结论：离开单位后，一般不需要再参加原单位的巡察工作，但具体还需根据劳动合同、单位规章制度以及实际情况来判断。
分析：
劳动合同与单位规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确规定劳动者在离职后仍需参加原单位的巡察工作，那么劳动者通常没有这样的义务。
- 单位规章制度是用人单位为了维护正常的生产、工作秩序而制定的内部规则。如果规章制度中没有相关条款要求离职员工参加巡察，那么离职员工同样没有这样的责任。
巡察工作的性质与目的：
- 巡察工作通常是单位内部的一种监督、检查机制，旨在确保单位运营的合规性、效率性等。这种工作一般针对在职员工进行，因为在职员工是单位运营的直接参与者。
- 离职员工已经不再是单位的直接参与者，与单位之间的劳动关系已经终止，因此一般不再承担原单位的巡察工作。
实际情况与特殊约定：
- 在某些特殊情况下，如离职员工与单位之间存在未了结的纠纷或特殊约定，单位可能会要求离职员工配合进行某些调查或巡察工作。但这种情况通常需要双方协商一致，并可能涉及额外的补偿或协议。
- 如果离职员工在离职前担任了特定职务或参与了特定项目，且这些职务或项目与巡察工作有直接关联，单位可能会在离职时要求离职员工提供必要的协助或信息。但这同样需要基于双方的协商和约定。
建议：
- 如果您已经离职，且没有与原单位签订任何关于离职后仍需参加巡察工作的协议或约定，那么您一般没有这样的义务。
- 如果原单位要求您参加巡察工作，您可以先查看劳动合同和单位规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定，您可以与原单位进行沟通协商，明确自己的权利和义务。
- 如果您认为原单位的要求不合理或侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
法律后果：
- 如果您未经协商或未按照约定参加原单位的巡察工作，且没有合理的理由或证据支持您的行为，原单位可能会根据劳动合同或单位规章制度对您采取相应的措施，如扣除工资、解除劳动合同等。但这种情况通常需要基于双方的约定和实际情况来判断。
- 如果您认为原单位的要求侵犯了您的合法权益，且您能够提供充分的证据支持您的主张，那么您可以通过法律途径维护自己的权益。