核心结论：以前的单位调走了，是否还需要接受巡察谈话，取决于具体的巡察目的、范围以及你与原单位的关系等多个因素。一般来说，如果你已经调离原单位，且巡察内容与你在原单位的职责无关，那么你可能不需要接受谈话。但如果巡察涉及你在原单位的工作或存在其他问题，你仍可能需要配合调查。

分析说明：

1. 巡察的性质与目的：巡察通常是为了监督、检查单位的工作情况，发现问题并进行整改。因此，巡察的对象主要是单位及其工作人员。如果你已经调离原单位，且巡察内容与你在原单位的职责无直接关联，那么你可能不属于巡察的直接对象。

2. 与原单位的关系：虽然你已经调离原单位，但如果巡察内容涉及你在原单位的工作表现、经济问题或其他需要追究责任的事项，原单位或巡察组仍有权要求你配合调查，包括接受谈话、提供资料等。

3. 法律义务与责任：作为公民，你有义务配合国家机关的调查工作，包括接受谈话。如果你拒绝配合，可能会面临相应的法律责任。因此，在接到巡察组的通知后，你应当认真考虑是否需要接受谈话，并咨询相关法律意见。

建议：

• 如果你收到巡察组的谈话通知，首先应当了解谈话的具体内容和目的，以及与你调离原单位的关系。
• 如果认为谈话内容与你在原单位的职责无关，或者存在其他合理理由拒绝接受谈话，你可以向巡察组说明情况并请求免于谈话。
• 如果需要接受谈话，你应当如实陈述事实，提供相关资料，并积极配合巡察组的工作。

总之，是否接受巡察谈话取决于具体情况。在接到通知后，你应当认真考虑并咨询相关法律意见，以确保自己的合法权益得到保障。