领导被留置后，监察机关有可能会找原单位谈话，但并非绝对，这取决于案件的具体情况和调查需要。以下从几个角度为你详细分析：

从留置的性质和目的来看

留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一项限制人身自由的强制措施。其目的在于深入调查案件事实，收集证据，查明被调查人是否存在违法犯罪行为。在这个过程中，监察机关为了全面了解情况，可能会与被调查人原单位的相关人员进行谈话，以获取更多与案件有关的信息，比如被调查人在单位的工作表现、职责范围、人际关系等，这些信息有助于监察机关更准确地判断被调查人的行为性质和情节。

从调查的具体需求出发

1. 核实相关信息：如果监察机关在调查过程中发现某些线索或证据与被调查人在原单位的工作有关，为了核实这些信息的真实性和准确性，就会找原单位人员谈话。例如，被调查人可能存在利用职务之便为他人谋取利益并收受财物的情况，监察机关可能需要向原单位的同事了解被调查人在相关项目中的决策过程、与相关人员的交往情况等。
2. 寻找新的线索：原单位人员可能掌握一些监察机关尚未掌握的线索，通过与他们谈话，有可能发现新的违法犯罪事实或相关涉案人员。比如，原单位的其他员工可能知道被调查人存在一些不正当的经济往来或违规操作，但之前没有引起重视或没有向相关部门反映。
3. 了解被调查人的日常表现：被调查人在原单位的工作态度、职业操守等方面的表现，对于判断其主观恶性和社会危害性有一定的参考价值。监察机关可能会通过与原单位领导、同事的谈话，了解被调查人平时是否遵守单位规章制度、是否廉洁自律等情况。

从保护原单位和员工的角度考虑

监察机关在找原单位谈话时，也会遵循一定的程序和规范，尽量减少对原单位正常工作的影响。同时，谈话内容通常会严格保密，以保护原单位和员工的合法权益。如果原单位人员担心谈话会给自己带来不利影响，可以如实向监察机关说明情况，监察机关会依法保障其合法权益。

给你的建议：

• 如果你是原单位的相关人员，接到监察机关的谈话通知后，不要惊慌，要积极配合调查工作，如实提供你所知道的情况。在谈话过程中，要注意言辞准确，避免夸大或缩小事实。
• 如果你是被调查人的家属或朋友，此时不要试图干扰监察机关的调查工作，也不要与原单位人员串供或伪造证据，否则可能会面临更严重的法律后果。

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