单位领导被留置，通常不会让员工去配合留置措施，员工无需过度担心自己会因领导被留置而直接受到牵连或被要求参与相关程序。以下从多个角度为你详细分析：

一、留置措施的性质与对象

留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一项限制人身自由的强制措施。其对象主要是涉嫌违法犯罪的公职人员，如国家机关工作人员、国有企业管理人员等。因此，留置措施是针对特定个体的，与员工无直接关联。

二、员工与留置措施的关系

1. 员工非留置对象：员工若未涉嫌违法犯罪，则不会被监察机关采取留置措施。留置措施的实施有严格的法律程序和条件，不会随意扩大至无关人员。

2. 员工可能配合调查的情况：

   • 作为证人：如果员工掌握与领导涉嫌违法犯罪相关的证据或信息，监察机关可能会要求员工配合调查，提供证言。但这种情况并非留置，而是作为证人的协助调查。
   • 自愿配合：员工也可以出于自愿，向监察机关提供有关领导涉嫌违法犯罪的线索或证据，但这同样是基于员工的自愿行为，而非强制要求。

三、员工应如何应对

1. 保持冷静与理性：面对领导被留置的情况，员工应保持冷静，不要过度恐慌或猜测。留置措施是针对领导的，与员工个人无直接关系。

2. 遵守法律法规：员工应严格遵守国家法律法规，不参与任何违法犯罪活动。如果员工确实掌握有关领导涉嫌违法犯罪的证据或信息，应依法向监察机关提供，但需注意保护自己的合法权益，避免被利用或陷入不必要的麻烦。

3. 咨询专业律师：如果员工对留置措施或相关法律问题存在疑问或担忧，可以及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。

四、可能的法律后果

1. 对员工无直接影响：如果员工未涉嫌违法犯罪，领导被留置不会对员工产生直接影响。员工可以继续正常工作和生活。

2. 员工涉嫌违法犯罪的情况：如果员工确实涉嫌与领导共同违法犯罪，那么员工可能会面临监察机关的调查和相应的法律责任。但这种情况与领导被留置本身无直接关系，而是基于员工自身的违法行为。

总结来说，单位领导被留置通常不会让员工去配合留置措施。员工应保持冷静与理性，遵守法律法规，并在必要时咨询专业律师以了解自己的权利和义务。如果你有任何关于劳动纠纷或律师会见方面的法律问题，可以直接向我咨询。