部门领导被留置，部门员工是否会被喊去配合调查，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素。以下从几个角度为你详细分析：
调查的性质与范围：
- 如果留置是针对部门领导的个人违法行为，且该行为与部门员工无直接关联，那么员工被喊去配合调查的可能性相对较小。
- 如果调查涉及部门内部的集体行为或存在广泛的违法线索，那么员工被喊去配合调查的可能性就会增加。调查机关可能会希望从员工那里获取更多关于部门运营、领导行为等方面的信息。
员工与领导行为的关系：
- 如果员工在日常工作中与领导的行为有密切关联，或者员工可能知晓领导的一些违法活动，那么员工被喊去配合调查的可能性会较大。
- 如果员工与领导的行为无直接关联，且对领导的违法活动一无所知，那么员工被喊去配合调查的可能性就相对较小。
调查机关的策略与需求：
- 调查机关在调查过程中可能会根据案件进展和需要，灵活调整调查策略。如果调查机关认为员工可能提供有价值的信息，那么员工就可能会被喊去配合调查。
- 调查机关也会考虑调查的效率和成本。如果员工提供的信息对案件进展帮助不大，或者调查机关已经掌握了足够的信息，那么员工被喊去配合调查的可能性就会降低。
法律建议：
- 如果员工被喊去配合调查，应保持冷静，积极配合调查机关的工作。在配合调查时，员工应如实陈述自己所知的情况，不要隐瞒或歪曲事实。
- 员工也有权保护自己的合法权益。如果员工认为调查机关的调查行为侵犯了自己的合法权益，或者员工对调查机关的某些要求有异议，可以及时向调查机关提出，并寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果员工积极配合调查，且提供的信息对案件进展有帮助，那么员工可能会得到调查机关的认可，并在后续的法律程序中得到一定的宽待。
- 如果员工隐瞒或歪曲事实，或者拒绝配合调查，那么员工可能会面临法律责任，如被罚款、拘留等。在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。
总结来说，部门领导被留置并不意味着部门员工一定会被喊去配合调查。这取决于调查的性质与范围、员工与领导行为的关系以及调查机关的策略与需求。如果员工被喊去配合调查，应保持冷静并积极配合，同时保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。