关于单位领导被留置是否会多次调取单位材料的问题，结论是：这取决于案件调查的具体需要，但确实存在多次调取单位材料的可能性。以下从几个角度详细分析：

1. 留置措施的性质与目的：

   • 留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的限制人身自由的强制措施。其目的在于深入调查案件事实，收集证据，确保调查的顺利进行。
   • 在调查过程中，监察机关会根据案件进展和需要，不断收集、审查证据，这自然包括对单位相关材料的调取。

2. 多次调取单位材料的原因：

   • 案件复杂性：如果案件涉及多个方面、多个环节，或者存在多个涉案人员，监察机关可能需要多次调取单位材料以全面了解案件情况。
   • 证据补充与完善：在调查过程中，监察机关可能会发现新的线索或证据，需要进一步调取单位材料来验证或补充这些线索和证据。
   • 调查策略调整：随着调查的深入，监察机关可能会根据已掌握的证据和情况，调整调查策略，这也可能导致需要多次调取单位材料。

3. 单位应如何应对：

   • 配合调查：单位应积极配合监察机关的调查工作，按照要求提供相关材料，不得拒绝或阻挠。
   • 保护合法权益：在配合调查的同时，单位也有权保护自身的合法权益，如对调取材料的范围、方式等提出合理要求，确保调取行为合法合规。
   • 咨询专业意见：如果单位对调取材料的行为存在疑问或担忧，可以及时咨询专业律师，了解相关法律规定和应对策略。

4. 法律后果与注意事项：

   • 合法调取：监察机关在调取单位材料时，必须遵守相关法律规定，如出示合法证件、填写调取证据通知书等。单位有权要求监察机关出示这些手续，并有权对调取行为提出异议。
   • 保密义务：单位在提供材料时，应确保材料的真实性和完整性，并承担保密义务，不得泄露与案件无关的信息或损害他人合法权益。
   • 法律责任：如果单位拒绝或阻挠监察机关调取材料，或者提供虚假材料，可能会面临法律责任，如被罚款、拘留等。同时，相关责任人员也可能受到纪律处分或刑事追究。

总结来说，单位领导被留置后，监察机关可能会根据案件需要多次调取单位材料。单位应积极配合调查工作，同时保护自身合法权益，并在必要时咨询专业律师。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。