针对您提出的“领导向我要过相关材料，后来被留置怎么办”这一问题，首先，我们需要明确留置措施是监察机关在调查严重违纪违法案件时采取的一项重要措施，其目的是为了确保调查的顺利进行和证据的充分收集。当您的领导被留置时，这通常意味着他/她可能涉及到了较为严重的违纪违法行为。

一、理解留置措施

留置措施并非随意采取，而是需要经过严格的审批程序，并遵循监察法的相关规定。在留置期间，被留置人员的饮食、休息和安全都会得到保障，同时也会提供必要的医疗服务。这是为了确保被留置人员的合法权益不受侵犯，并体现监察机关在执法过程中的公正性和人文关怀。

二、您应如何应对

1. 保持冷静与理性：

   • 面对领导被留置的情况，您首先要保持冷静，不要过度恐慌或猜测。留置并不意味着您或您的单位一定存在问题，而是监察机关在依法履行职责。

2. 配合调查工作：

   • 如果您之前向领导提供过相关材料，且这些材料与案件有关，监察机关可能会与您联系以获取更多信息或进行进一步调查。在这种情况下，您应积极配合调查工作，如实提供所知情况，并确保所提供信息的真实性和准确性。

3. 保护自身权益：

   • 在配合调查的同时，您也要注意保护自己的合法权益。如果您认为自己的权益受到了侵犯，或者对调查过程有疑问或不满，可以向监察机关或相关部门提出申诉或反映情况。

4. 关注后续发展：

   • 留置措施只是调查过程中的一个环节，后续可能还会有进一步的法律程序。您可以关注案件的后续发展，但不要过度干涉或打听案件细节，以免给自己带来不必要的麻烦。

三、关于您提供材料的责任

• 您之前向领导提供的材料，如果是在正常工作范围内且没有涉及违法违纪行为，那么您无需承担任何责任。但如果这些材料被用于违法违纪活动，且您明知或应知其用途而仍然提供，那么您可能需要承担相应的法律责任。不过，这种情况需要具体分析，不能一概而论。

四、建议与总结

• 在面对此类情况时，建议您保持与监察机关的沟通渠道畅通，及时了解案件进展和自身责任情况。同时，也要加强自身的法律意识和风险防范意识，避免在未来的工作中陷入类似的法律困境。

总之，领导被留置并不意味着您或您的单位一定存在问题。您应保持冷静与理性，积极配合调查工作，保护自身权益，并关注案件的后续发展。如有需要，您可以寻求专业法律人士的帮助以更好地应对此类情况。