辞职了考察必须去原单位吗-谢海强律师｜法行宝

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2026-04-19 劳动纠纷

关于“辞职了考察是否必须去原单位”的问题，结论是：这并非一个必须履行的法律义务，但具体是否需要去，需结合考察的性质、双方约定以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

考察的性质与约定
- 如果考察是原单位为了了解你离职后的工作表现、职业操守或进行背景调查等而提出的，且这一要求并未在你离职时明确约定为必须履行的义务，那么你并没有法律上的强制义务去配合。
- 然而，如果考察是双方离职协议中的一部分，或者你在离职时明确同意了这一要求，那么从诚信和契约精神的角度出发，你应当尽量配合完成考察。
实际情况与合理性
- 考虑考察的合理性。如果考察要求过于苛刻，比如要求你频繁返回原单位、占用大量个人时间，或者考察内容与你的离职原因、工作表现无直接关联，那么你有权拒绝或提出异议。
- 同时，也要考虑你的个人情况和意愿。如果你已经开始了新的工作或生活，且考察会给你带来不便或额外负担，你可以与原单位沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。
法律后果与风险
- 如果你拒绝配合考察，且这一要求并非法律上的强制义务或双方明确约定，那么原单位通常无法因此对你采取法律行动。
- 但如果考察是双方约定的一部分，且你无正当理由拒绝配合，原单位可能会认为你违反了离职协议或诚信原则，这可能会影响你与原单位的关系，甚至在某些情况下可能影响你的职业声誉。

建议：

在面对这类问题时，首先回顾你与原单位之间的离职协议或相关约定，明确考察是否为必须履行的义务。
如果考察要求合理且你愿意配合，那么可以与原单位协商确定考察的时间、方式和内容等细节。
如果考察要求不合理或你无法配合，建议与原单位进行坦诚沟通，说明你的情况和困难，并寻求双方都能接受的解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“离职考编是否还要去原单位考察”的问题，这主要取决于您所报考的具体岗位以及招聘单位的要求。不过，我可以根据一般的事业单位招聘流程，给您一个较为全面的解答。首先，需要明确的是，离职状态本身并不直接决定是否需要去原单位考察。考察环节通常是招聘流程中的一个重要部分，旨在全面了解应聘者的综合素质、工作能力、道德品质以及是否符合岗位需求等。考察的方式和内容可能因岗位性质、招聘单位的不同而有所差异。考察内容：如果招聘岗位对应聘者的工作经验、专业技能或职业操守有较高要求，招聘单位可能会通过考察环节来进一步了解您在原单位的工作表现、同事评价等。考察可能包括对您原单位同事的访谈、对您工作成果的审核等。是否需要去原单位：这并不是绝对的。有些招聘单位可能会通过电话、邮件或在线调查等方式进行远程考察，而不需要您亲自带领考察人员去原单位。如果招聘单位认为有必要进行实地考察，并且您已经离职，那么他们可能会要求您提供原单位的联系方式，以便他们自行安排考察事宜。在某些情况下，如果您能够提供充分的证明材料（如工作证明、离职证明、同事推荐信等）来展示您的工作经验和能力，招聘单位可能会免去实地考察的环节。建议：在报考前，仔细阅读招聘公告和岗位说明，了解考察环节的具体要求和内容。如果您已经离职，并且担心考察环节可能涉及原单位，可以提前与原单位的同事或领导沟通，看是否能够获得他们的支持和配合，以便在需要时提供证明材料或接受访谈。在准备应聘材料时，尽量提供全面、真实的信息，以展示您的综合素质和符合岗位需求的能力。总结：离职考编是否需要去原单位考察，取决于招聘单位的具体要求和岗位性质。在报考前，建议您仔细了解招聘公告和岗位说明，做好充分的准备。如果招聘单位要求考察原单位，您可以提前与原单位沟通，以便在需要时提供必要的支持和配合。希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工作调动时，调入单位是否需要到原单位考察，并没有一个统一的、强制性的法律规定，这主要取决于调入单位的具体规定、工作性质以及调动的原因等多种因素。以下从几个不同角度进行分析：调入单位的规定与流程：不同的单位，尤其是不同行业、不同性质的单位，对于员工调动的流程和要求可能各不相同。一些单位可能为了更全面地了解拟调动员工的工作表现、能力、品行等情况，会要求到原单位进行考察。这种考察可能包括与原单位领导、同事的访谈，查阅员工的工作记录、考核成绩等。另一些单位则可能更注重员工的个人能力、学历、经验等书面材料，以及面试时的表现，而不需要到原单位进行实地考察。工作性质与调动原因：如果调动涉及到重要岗位、敏感职位或者需要高度信任的工作，调入单位可能会更加谨慎，倾向于进行实地考察，以确保拟调动员工符合岗位要求，没有不良记录或潜在风险。如果调动是基于员工个人的职业发展需求，且调入单位与原单位之间有良好的合作关系或信任基础，那么实地考察的可能性可能会降低。实际操作中的灵活性：在实际操作中，即使调入单位有考察的规定，也可能因为各种原因（如时间紧迫、距离遥远等）而无法实际执行。这时，调入单位可能会通过其他方式（如电话访谈、视频会议等）来获取所需信息。另外，如果员工在原单位有出色的表现或广泛的认可，调入单位也可能基于这些正面评价而省略实地考察的环节。法律建议：如果你正面临工作调动的情况，并且关心调入单位是否会到原单位考察，建议你首先查阅调入单位的相关规定或流程说明，了解是否有考察的要求。如果调入单位没有明确规定，你可以主动与调入单位的人力资源部门或相关负责人沟通，询问考察的具体安排和要求。同时，你也可以与原单位的领导或同事保持良好的沟通，确保他们在被调入单位考察时能够提供客观、正面的评价。可能的法律后果：如果调入单位因为未进行考察而录用了不符合岗位要求的员工，可能会给单位带来管理上的风险和损失。但这并不直接构成法律问题，除非因此导致了具体的损害后果，并且可以证明与未考察之间存在因果关系。对于员工来说，如果因为调入单位的考察而泄露了个人隐私或商业秘密，可能会引发法律纠纷。因此，在考察过程中，双方都应遵守相关的法律法规和保密义务。总之，工作调动时调入单位是否需要到原单位考察并没有固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：在一般情况下，辞职到另外一个单位，并不需要到原单位进行调查。但具体是否需要，还需根据新单位的要求以及相关法律法规和实际情况来判断。分析说明：新单位的要求：有些新单位在招聘时，可能会要求应聘者提供原单位的离职证明、工作表现评价等材料，以了解应聘者的工作经历和背景。但这并不等同于对新员工进行“调查”，而是正常的招聘流程的一部分。如果新单位有特殊要求，比如需要了解应聘者在原单位的具体工作表现、是否存在违规行为等，可能会通过合法途径（如联系原单位的人力资源部门）进行核实。但这通常是在应聘者同意并授权的情况下进行的。法律法规的约束：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权自主选择职业，用人单位在招聘时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。如果新单位未经应聘者同意，擅自到原单位进行调查，可能涉嫌侵犯应聘者的隐私权、名誉权等合法权益，应聘者有权依法维护自己的权益。实际情况的考虑：在实际操作中，大多数情况下，新单位并不会直接到原单位进行调查。而是通过应聘者提供的材料、面试表现、背景调查（如通过第三方机构进行）等方式来了解应聘者的情况。如果应聘者担心新单位会到原单位进行调查，可以在面试时主动询问新单位的招聘流程，并表达自己的担忧。同时，也可以提前与原单位沟通，了解原单位对于此类情况的看法和态度。特殊情况：如果应聘者曾经在原单位存在严重违规行为或违法行为，且这些行为被记录在案或广为人知，那么新单位在招聘时可能会通过合法途径了解到这些信息。但这并不属于“到原单位进行调查”的范畴，而是新单位在招聘过程中的正常风险防控措施。建议与行动：如果您正在考虑辞职到另外一个单位，且担心新单位会到原单位进行调查，建议您先了解新单位的招聘流程和要求。如果您担心自己的隐私或名誉受到侵犯，可以在面试时主动询问新单位如何获取您的背景信息，并表达自己的担忧和期望。如果您在原单位存在任何可能影响新单位招聘决策的情况（如违规行为、违法行为等），建议您提前与原单位沟通并寻求解决方案，以避免对新单位的招聘造成不必要的困扰或误解。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“离职之后，原单位检查还需要去吗”这一问题，这主要取决于您在原单位所从事的工作性质以及相关法律法规的要求。首先，如果您在原单位从事的是接触职业病危害的作业，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位是有义务在您离岗前组织您进行职业健康检查的，并将检查结果书面告知您。这是为了确保您的身体健康，及时发现并处理可能存在的职业病问题。如果您在离职时，原单位尚未安排您进行离岗前的职业健康检查，那么从法律角度来说，您是有权利要求原单位进行安排的。因为对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位是不得解除或者终止与其订立的劳动合同的，这也是为了保护您的合法权益。如果您已经离职，但原单位突然通知您需要进行检查，这通常意味着原单位可能意识到了之前未履行相关法律义务，或者出于对您健康的关心。在这种情况下，如果您时间允许且身体状况允许，建议您配合原单位进行检查。这不仅可以了解自己的健康状况，也是对原单位法律义务的一种履行和确认。然而，如果您已经离职较长时间，且已经在新单位进行了上岗前的职业健康检查，或者您认为原单位的检查通知并不合理（例如，检查时间过于紧迫、检查项目与您之前的工作无关等），那么您可以与原单位进行沟通，说明您的情况，并询问检查的必要性和具体安排。如果原单位坚持要求您进行检查，而您认为这并不合理或无法配合，您可以考虑以下维权途径：向当地的劳动监察大队投诉，反映原单位的要求并不合理或未履行相关法律义务。向当地的工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。如果原单位仍然坚持其要求，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总的来说，是否需要去原单位进行检查，取决于您在原单位的工作性质、相关法律法规的要求以及您个人的实际情况和意愿。建议您在做出决定前，充分了解相关法律法规，并与原单位进行充分沟通。

调动工作到原单位考察并不需要全员同意。这一结论主要基于以下几点法律和实务考量：法律层面劳动合同与单位内部管理：劳动合同主要约束劳动者与用人单位之间的权利义务关系，而单位内部的工作调动通常属于用人单位的管理权范畴。除非劳动合同或单位规章制度中有特别约定（如需员工同意方可调动），否则用人单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位或地点。民主程序与全员同意的区别：在劳动法领域，某些决策（如制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项）可能需要经过民主程序，如与职工代表大会或全体职工讨论、协商。但工作调动通常不属于此类需要全员同意的事项。实务层面调动考察的合理性：用人单位为了解员工在新岗位或新地点的适应能力、工作表现等，可能会安排考察期。这种考察是用人单位管理权的一种体现，旨在确保员工能够胜任新的工作岗位。员工权益保护：虽然调动考察不需要全员同意，但用人单位在调动过程中仍需遵守相关法律法规，如提前与员工沟通、说明调动原因及考察目的、确保调动不违反劳动合同约定等。同时，员工也有权对不合理的调动提出异议或申请劳动仲裁。特殊情况集体合同或规章制度约定：如果用人单位与员工签订的集体合同或制定的规章制度中明确规定了工作调动需经全员同意，则用人单位应遵守该约定。但这种情况较为罕见，且需符合法律法规的强制性规定。员工拒绝调动的后果：如果员工无正当理由拒绝合理的调动安排，用人单位可能依据规章制度或劳动合同约定对其进行处理。但处理方式需合法合规，不得侵犯员工的合法权益。建议对于用人单位：在调动员工前，应充分与员工沟通，说明调动原因及考察目的，确保调动合理合法。同时，应完善内部管理制度，明确工作调动的程序和要求。对于员工：如果对调动安排有异议，可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职后政审考察是否会去原单位，主要取决于政审的具体类型、目的、离职时间以及政审工作的实际要求和安排。以下是对这一问题的详细分析：一、政审类型与目的的影响一般性政审：对于某些普通岗位的入职审查或一般性的政审，通常只需要个人提供相关的证明材料，如工作证明、离职证明等。这种情况下，政审部门一般不会专门去原单位进行实地政审。严格性政审：对于公务员招录、事业单位关键岗位，或涉及金融、国防等敏感行业的政审，由于要求更为严格，政审部门很可能会去原单位进行实地调查。这是为了全面了解个人在原单位的工作表现、纪律遵守情况、职业操守等，以确保人员的忠诚度和可靠性。二、离职时间的影响离职时间较短：如果离职时间较短，特别是当政审要求较为严格时（如考公务员），政审部门为了获取更准确的信息，很可能会选择去原单位进行实地调查。这是因为短时间内，原单位对个人的工作表现和评价仍然具有较高的参考价值。离职时间较长：如果离职时间较长（通常规定为6个月以上），或者政审要求相对宽松，那么政审部门可能会考虑其他途径获取信息，而不需要去原单位进行实地审查。在这种情况下，应聘者或考生需要自己准备并提交相关证明材料给政审部门进行审核。三、其他因素的影响原单位掌握重要信息：如果原单位保存有政审所需的重要材料，如个人档案、奖惩记录等，政审人员可能会前往原单位查阅这些资料，以核实个人信息的真实性和完整性。存在工作纠纷或疑问：当政审过程中发现与原工作相关的问题或纠纷，需要原单位协助调查时，政审人员也会前往原单位进行核实。政审工作的具体要求和安排：政审工作的具体要求和安排也会影响是否去原单位审查。例如，如果政审时间紧迫且有其他可靠途径获取信息，或者原单位已经不存在、原工作经历对考察影响不大等特殊情形，政审部门可能会决定不前往原单位审查。四、法律依据与注意事项政审工作应遵循相关的法律法规和政策规定，如《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》等，这些法规对公务员和事业单位人员的录用、考核等环节进行了明确规定，包括政审的相关内容。在进行政审时，个人应积极配合，如实提供相关信息和材料，并妥善保管好与原单位相关的工作证明、离职证明等文件以备政审之需。五、建议与总结提前了解政策：由于政审要求和程序可能因地区、行业、职位等因素而有所不同，建议你提前了解相关政策和规定，以便更好地准备和应对可能的政审环节。整理个人档案：无论你是否离职，都应该保持对自己个人档案的关注和整理。确保档案中的信息真实、准确、完整，避免在政审过程中出现不必要的麻烦。积极配合政审：在政审过程中，要积极配合考察组的工作，如实提供相关信息和材料。对于原单位的信息，如果考察组有查询需求，也应主动配合提供必要的协助。综上所述，离职后政审考察是否会去原单位并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你对政审考察有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

辞工后还可以去原单位，但需满足一定条件。以下从法律、单位及员工个人三个角度进行详细分析：一、法律层面法律并未禁止员工辞职后重新回到原单位工作。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立基于双方平等自愿、协商一致的原则。只要双方达成新的劳动合同，就可以重新建立劳动关系。这意味着，从法律角度讲，员工辞职后完全有权选择再次入职原单位，而原单位也有权根据自身需求决定是否录用。二、单位角度单位拥有自主用人的权利。若原单位岗位有空缺，且认可离职员工的能力、工作态度等，通常会愿意接纳员工回归。一些单位甚至有再雇佣政策，明确规定符合条件的前员工可以被重新聘用。然而，单位在决定是否录用离职员工时，也会考虑多种因素，如员工之前的离职原因、工作表现、团队融入度等。因此，员工在尝试回原单位时，需要了解单位的态度和招聘需求，以便更好地展示自己的优势和诚意。三、员工个人角度员工在考虑是否回原单位时，也需要从自身角度出发进行全面评估：离职原因是否解决：如果之前的离职原因（如薪资不满意、工作环境不佳等）已经得到解决或改善，那么回原单位可能是一个不错的选择。反之，如果离职原因仍然存在或未得到妥善解决，那么回原单位可能会再次面临同样的问题。能否适应原单位的工作环境和节奏：员工需要评估自己是否能够适应原单位的工作环境和节奏。这包括与同事的相处、工作压力的承受能力等方面。如果员工认为自己能够很好地适应原单位的环境和节奏，那么回原单位可能会更加顺利。个人职业发展规划：员工还需要考虑自己的职业发展规划。如果回原单位符合自己的职业发展规划，且能够为自己带来更好的职业发展机会，那么回原单位可能是一个明智的选择。反之，如果回原单位与自己的职业发展规划不符或无法为自己带来更好的职业发展机会，那么员工可能需要考虑其他选择。行动建议如果决定尝试回原单位，员工可以主动联系原上级领导或人力资源部门，表达重新入职的意愿，并了解单位的态度和招聘需求。若单位有意向，双方就工作岗位、薪资待遇、工作条件等进行协商，达成一致后签订新的劳动合同，即可重新回到原单位上班。总结来看，辞工后是否可以去原单位取决于法律、单位及员工个人三方面的因素。在做出决定前，员工需要全面评估自己的情况和需求，以便做出更加明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

关于您提出的“辞职一年政审是否要去原单位”的问题，这主要取决于政审的具体要求和流程，以及您档案的当前存放情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确政审的一般流程。政审通常涉及对个人政治背景、道德品质、工作表现等方面的审查。在进行政审时，审查单位可能会需要查阅您的个人档案，以了解您的过往经历和工作表现。接下来，我们分析您的情况：档案存放情况：如果您的档案仍然存放在原单位，那么在进行政审时，审查单位可能会要求您或直接联系原单位进行档案查阅。如果您的档案已经转出原单位，比如转到了人才市场、新单位或户籍所在地的人社局等，那么政审时审查单位会直接联系这些档案存放地进行查阅。政审的具体要求：不同的政审场景（如公务员录用、国企入职、军队文职等）可能有不同的具体要求。有些政审可能明确要求必须到原单位进行实地考察或面谈，而有些则可能只要求查阅档案。您的辞职情况：您已经辞职一年，这意味着您与原单位的工作关系已经终止。但是，这并不影响政审单位对您过往工作表现的审查需求。基于以上分析，我给出以下建议：了解政审的具体要求：首先，您需要明确政审的具体要求和流程，包括是否需要到原单位进行实地考察或面谈，以及是否需要查阅档案等。确认档案存放情况：其次，您需要确认自己的档案当前存放在哪里，以便在政审时能够及时提供档案信息或协助审查单位进行档案查阅。与原单位沟通：如果政审要求必须到原单位进行实地考察或面谈，或者需要原单位提供某些证明材料，那么您需要提前与原单位沟通，了解他们的具体要求和流程，并准备好相关材料。配合政审工作：最后，无论政审的具体要求如何，您都需要积极配合政审工作，提供真实、准确的信息和材料，以确保政审的顺利进行。综上所述，辞职一年后进行政审是否要去原单位，取决于政审的具体要求和流程以及您档案的当前存放情况。建议您提前了解政审要求，确认档案存放情况，并与原单位保持沟通，以便在政审时能够顺利应对。

报考了事业单位且已进入考察阶段，原单位是可以辞职的，但需谨慎处理并遵循相关法律法规及程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律角度辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权。这意味着，无论您是否报考了事业单位或处于何种阶段，您都有权向原单位提出辞职。辞职程序：虽然您有权辞职，但必须遵循法定的辞职程序。通常，这包括提前向用人单位提交书面辞职申请，并按照用人单位的规定办理工作交接等手续。如果未按照法定程序辞职，可能会面临一些法律后果，如用人单位可能要求您承担因未提前通知而造成的损失。考察阶段的影响：报考事业单位并进入考察阶段，并不影响您在原单位的辞职权。然而，您需要考虑到辞职可能对您在事业单位的录用产生的影响。如果事业单位在考察过程中发现您已辞职或正在办理辞职手续，可能会对您的录用决定产生一定的考量。二、实际操作角度与原单位沟通：在决定辞职前，建议您与原单位进行充分的沟通，说明您的情况和辞职的意愿。这有助于减少不必要的误解和纠纷，并确保辞职过程的顺利进行。考虑时间节点：如果您希望尽可能减少辞职对事业单位录用的影响，可以考虑在事业单位录用决定作出后再办理辞职手续。但这也需要您根据具体情况和用人单位的要求来权衡。保留相关证据：在辞职过程中，建议您保留好与原单位的沟通记录、辞职申请、工作交接单等相关证据。这些证据在必要时可以证明您的辞职行为和程序符合法律规定。三、可能的风险与后果录用风险：如前所述，辞职可能对您在事业单位的录用产生一定的影响。如果事业单位认为您的辞职行为不符合其录用要求或标准，可能会取消您的录用资格。经济风险：如果未按照法定程序辞职或未与原单位达成一致意见，您可能需要承担因未提前通知而造成的经济损失。此外，如果辞职后未能及时找到新的工作或收入来源，还可能面临经济上的压力。建议：在决定辞职前，务必了解并遵循相关的法律法规和程序。与原单位进行充分的沟通，确保辞职过程的顺利进行。考虑辞职可能对您在事业单位的录用产生的影响，并权衡利弊后作出决定。保留好相关证据，以备不时之需。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

政审时已离职，是否还会去原就职单位考察，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：政审类型与目的：对于公务员招录、涉及国家安全或机密等敏感岗位的政审，由于其要求更为严格，即使已经离职，政审部门也可能会选择去原单位进行实地调查，以全面了解个人在原单位的工作表现、纪律遵守情况等。而对于一般性的政审，如某些普通岗位的入职审查，通常只需要个人提供相关的证明材料，如工作证明、离职证明等，而不需要去原单位进行实地政审。离职时间的影响：如果离职时间较短，特别是政审要求较为严格时，政审部门为了获取更准确的信息，很可能会选择去原单位进行实地调查。如果离职时间较长，比如已经超过6个月，或者政审要求相对宽松，那么政审部门可能会考虑其他途径获取信息，而不需要去原单位进行实地审查。此时，你需要自己准备并提交相关证明材料给政审部门进行审核。政审工作的具体要求和安排：政审工作有时会受到时间、人力等资源的限制。如果政审时间紧迫且有其他可靠途径获取信息，或者原单位已经不存在、原工作经历对考察影响不大等特殊情形，政审部门可能会决定不前往原单位审查。个人准备与配合：无论是否离职，你都应该保持对个人档案的关注和整理，确保档案中的信息真实、准确、完整。在政审过程中，你需要积极配合考察组的工作，如实提供相关信息和材料。对于原单位的信息，如果考察组有查询需求，也应主动配合提供必要的协助。综上所述，政审时是否会去原单位审查是一个综合考量多种因素的问题。因此，在面临政审时，建议你提前了解相关规定和要求，做好相应的准备，并积极配合政审部门的工作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“公务员笔试后辞职政审还去原单位吗”的问题，我可以为您详细解答。首先，需要明确的是，公务员政审阶段是考察考生政治历史和态度的重要环节，对于在职人员而言，政审证明往往需要由所在单位出具。在政审期间，招考单位不仅会要求原单位提供相关材料，还可能会派考察小组到考生所在单位进行实地考察。具体来说，政审阶段可能会涉及以下与原单位相关的环节：政审证明出具：原单位需要出具考生的政审证明，证明考生的政治历史和态度符合公务员录用要求。实地考察：招考单位可能会派考察小组到原单位，召集同事、领导等有关人员，以及考生本人，通过座谈或个别面谈的方式，来了解考生各方面情况，并听取大家的意见。针对您的情况，如果您在公务员笔试后辞职，但政审阶段尚未完成，那么可能会有以下几种情况：如果您已经正式离职，且原单位已经出具了离职证明等相关材料：那么政审阶段可能不再需要原单位出具政审证明或进行实地考察，但具体还需根据招考单位的要求来确定。如果您虽然提出了辞职申请，但尚未正式离职，或者原单位尚未出具离职证明：那么政审阶段仍可能需要原单位的配合，包括出具政审证明或接受实地考察。建议：提前与原单位沟通：在辞职前，建议您与原单位的人事部门或领导进行沟通，说明您报考公务员的情况，并了解原单位对于政审阶段的配合要求。保留好相关材料：无论您是否已经离职，都建议您保留好与原单位的相关材料，如劳动合同、离职证明、政审证明等，以备不时之需。关注招考单位通知：及时关注招考单位的通知和要求，了解政审阶段的具体安排和需要准备的材料。综上所述，公务员笔试后辞职政审是否还去原单位，取决于您是否已经正式离职以及招考单位的具体要求。为了确保政审的顺利进行，建议您提前与原单位和招考单位进行沟通，并做好相关准备。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。