结论：辞职后政审是否需要去原单位，需分情况讨论，具体如下：

1. 政审内容与原单位无关时
   若政审仅涉及个人基本情况（如户籍、学历、无犯罪记录等），或考察新单位要求的特定事项（如政治立场、社会关系等），且原单位经历与考察内容无直接关联，则通常无需回原单位。例如：报考普通企业岗位、非涉密公务员岗位时，政审可能仅通过档案审查、公安机关核查完成。

2. 政审内容需原单位配合时
   若政审明确要求考察原单位工作表现（如公务员、事业单位、国企等岗位），或涉及原单位出具的证明材料（如离职原因、工作评价、廉政情况等），则必须联系原单位。例如：

   • 报考政法系统岗位时，政审可能需原单位出具《现实表现材料》；
     
   • 涉及竞业限制、保密协议等纠纷时，原单位可能需配合说明情况。

3. 原单位已注销或无法联系时
   若原单位因破产、合并等原因已不存在，或无法通过正常渠道联系（如负责人变更、联系方式失效），可向政审单位说明情况，并提供离职证明、社保记录等替代材料证明工作经历。政审单位会根据实际情况调整考察方式。

建议：

• 提前与政审单位沟通，明确考察范围和要求；
  
• 若需原单位配合，尽量保持离职时与原单位的良好关系，便于出具证明；
  
• 保留好离职证明、劳动合同等材料，以备不时之需。
  

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