离职7、8个月后，一般不能回原单位进行所谓的“考察”，但具体情况需根据实际情境和法律法规来判断。

首先，我们要明确“考察”这一行为的目的和性质。在职场中，考察通常指对某一事物或某一工作领域进行实地观察、了解、评估等活动。然而，当你已经离职7、8个月后，你与原单位之间的劳动关系已经终止，你不再具有原单位员工的身份和职责，因此，从法律层面上讲，你并没有权利或义务回原单位进行考察。

当然，如果你离职后与原单位保持了良好的关系，并且原单位同意你回单位进行某种形式的访问或交流，那这是另外一回事。但这种访问或交流并不等同于在职时的“考察”，它更像是一种友好的拜访或交流。

另外，如果你回原单位的目的是为了了解或处理与工伤赔偿、劳动仲裁等相关的法律问题，那么你应该通过正规的法律途径来解决，比如咨询专业律师（比如我）、向劳动仲裁机构申请仲裁等。

总之，离职7、8个月后能否回原单位考察，取决于你与原单位的关系、你的目的以及法律法规的规定。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。