结论：在外地自己不想干了，能否立马要工资取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。一般情况下，不能直接要求立马支付全部工资，但可以根据具体情况与公司协商或依法维权。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于离职时工资支付的约定。如果合同中有明确规定，如离职后多少日内支付工资，那么应按照合同执行。
- 其次，公司的规章制度也可能对离职工资支付有具体规定。如果规章制度合法且已告知员工，员工应遵守。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清工资。但这里的“一次性结清”并不意味着必须立即支付，而是指在离职手续办理完毕后的一定时间内（如离职当天或次日）支付。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
实际操作建议：
- 与公司协商：在离职前，可以与公司协商工资支付的时间和方式。如果公司同意立即支付，那么可以达成协议并办理离职手续。
- 保留证据：如果公司拒绝立即支付工资，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。
- 依法维权：如果公司未按时支付工资且协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，应提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实。
特殊场景：
- 如果劳动者因公司违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等）而离职，除了要求支付拖欠的工资外，还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果劳动者在离职时遇到公司恶意拖欠工资的情况，可以及时向劳动监察部门举报，劳动监察部门将依法对公司进行处罚，并帮助劳动者追回拖欠的工资。
后续行动建议：
- 在离职前，尽量与公司就工资支付问题达成一致意见，并签订书面协议。
- 如果公司拒绝支付工资或拖延支付，应及时收集证据并依法维权。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益。
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