核心结论：关于离职时工资是否应当场支付，需结合劳动关系性质、合同约定及法律规定综合判断，具体分以下两种情况：

1. 劳动关系终止时工资支付规则

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

• 例外情形：若双方在劳动合同中明确约定了工资支付周期（如次月发放），且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准、未拖欠超过一个支付周期），则用人单位可按约定时间支付。
  
• 实践建议：劳动者离职时，可要求用人单位出具书面工资支付承诺，明确支付时间、金额及方式，避免后续纠纷。

2. 非全日制用工或劳务关系的特殊规则

若双方属于非全日制用工（如小时工）或劳务关系（如临时雇佣），工资支付规则可能不同：

• 非全日制用工：根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
  
• 劳务关系：双方可自由约定工资支付时间，但约定需明确且不违反公序良俗（如不得约定“永久不支付”）。若未约定，劳动者可随时要求支付，用人单位应即时履行。

3. 用人单位拒不支付的救济途径

若用人单位无正当理由拒不支付离职工资，劳动者可通过以下方式维权：

• 协商：与用人单位沟通，要求其出具书面说明并限期支付；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（适用于劳动关系）；
  
• 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。

温馨提示：若您遇到离职工资拖欠问题，可提供具体细节（如合同类型、拖欠金额、用人单位态度等），我将进一步为您分析维权方案。