结论：公司是否可以在您因车祸主责复查需再休一个月的情况下不发工资，需根据具体情况判断。若您的情况符合病假条件且公司规章制度合法，公司应支付病假工资；若不符合或公司规章制度违法，则公司不发工资可能违法。

详细分析：

1. 病假与工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应按照规定支付员工病假工资或疾病救济费。
   • 在您的情况下，如果车祸导致的复查和休息被认定为病假，且您处于医疗期内，那么公司应当支付您病假期间的工资。

2. 车祸责任与病假认定：

   • 车祸的主责并不直接影响病假的认定。无论车祸责任如何，只要您因车祸受伤需要停止工作进行医疗，且符合病假的条件（如提供医疗机构出具的病假证明等），您就有权享受病假待遇。
   • 公司不能以车祸主责为由拒绝支付病假工资，除非有证据表明您的受伤与工作无关且不符合病假的法定条件。

3. 公司规章制度与法律法规：

   • 公司有权制定自己的规章制度，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定。如果公司的规章制度中关于病假工资支付的规定与法律法规相抵触，那么这些规定是无效的。
   • 您有权要求公司按照法律法规的规定支付病假工资。如果公司拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 首先，与您的公司沟通，了解公司关于病假工资支付的具体规定，并确认您的病假是否符合这些规定。
   • 如果公司拒绝支付病假工资，您可以要求公司提供拒绝支付的书面理由，并咨询专业律师或劳动监察部门以了解您的权益和可行的维权途径。
   • 在维权过程中，保留好所有相关的医疗证明、病假证明以及与公司的沟通记录等证据，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司违法拒绝支付病假工资，您有权通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 在维权过程中，如果公司存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

额外提醒：

• 每个地区的具体法律法规和司法实践可能有所不同，因此在实际操作中，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取更具体和准确的法律建议。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。