结论：要证明车祸休息期间公司发的工资不是休息期间上班的工资，可以从工资发放记录、考勤记录、工作沟通记录、同事证言以及公司规章制度等多个角度进行举证。

具体分析：

1. 工资发放记录：

   • 首先，你可以要求公司提供详细的工资发放记录，包括发放时间、金额、发放项目等。如果工资发放记录中明确标注了是补发之前未发的工资，而非休息期间的工资，这将是一个有力的证据。
   • 如果工资发放记录没有明确标注，你可以对比正常工作期间的工资发放记录，看是否存在异常，如休息期间工资是否与正常工作期间工资相同或相近，若存在明显差异，也可作为证明。

2. 考勤记录：

   • 考勤记录是证明你是否在休息期间上班的关键证据。你可以要求公司提供你车祸休息期间的考勤记录，如果记录显示你在该期间没有打卡或签到，那么可以证明你并未上班。
   • 如果公司无法提供考勤记录，或者考勤记录显示你在休息期间有打卡或签到，但你可以提供其他证据（如医疗证明、休假申请等）证明你确实在休息，那么考勤记录的真实性将受到质疑。

3. 工作沟通记录：

   • 你可以检查自己在车祸休息期间是否有与公司或同事的工作沟通记录，如邮件、短信、微信等。如果这些记录显示你在休息期间并未参与工作，那么可以进一步证明你并未上班。
   • 相反，如果记录显示你在休息期间有频繁的工作沟通，那么可能需要进一步解释这些沟通的性质和内容，以证明它们并非实际的工作行为。

4. 同事证言：

   • 你可以寻求同事的证言，证明你在车祸休息期间并未上班。同事的证言可以作为辅助证据，增强你的证明力。
   • 在寻求同事证言时，建议选择与你关系较好、了解你工作情况的同事，并尽量让他们提供书面证言或出庭作证。

5. 公司规章制度：

   • 你可以查阅公司的规章制度，了解公司对于工资发放、休假、考勤等方面的规定。如果公司规章制度中明确规定了车祸休息期间的工资发放方式和标准，那么你可以依据这些规定来证明公司发的工资是补发之前未发的工资。
   • 如果公司规章制度中存在模糊或不明确的地方，你可以结合其他证据来进一步证明你的观点。

建议：

• 在举证过程中，务必保持证据的完整性和真实性，不要伪造或篡改证据。
• 如果公司拒绝提供相关证据或存在争议，你可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议你保持与公司的沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷。

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