针对您提出的“员工下班路上被车撞了，工资怎么发以及休假时间如何确定”的问题，以下是详细解答：
一、工资发放问题
工伤认定与工资发放：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
非工伤情况下的工资发放：
- 如果员工下班路上被车撞，但未被认定为工伤（例如，因员工自身主要责任导致的事故），则员工休假期间的工资发放将依据公司的规章制度或劳动合同中的约定来执行。
- 通常情况下，公司可能会根据员工的实际出勤情况、休假类型（如病假、事假等）以及公司的薪酬政策来发放工资。在这种情况下，员工可能无法享受全额工资，而是按照一定比例或固定金额发放。
二、休假时间确定问题
依据医院证明确定休假时间：
- 无论员工是否被认定为工伤，其休假时间通常都应根据医院开具的病假证明来确定。医院会根据员工的伤情和治疗情况，出具相应的病假建议或证明。
- 员工应将医院开具的病假证明及时提交给公司，以便公司根据证明来安排员工的休假和工资发放。
工伤休假与病假休假的区别：
- 如果员工被认定为工伤，其休假期间将享受工伤待遇，包括停工留薪期内的工资福利待遇不变等。
- 如果员工未被认定为工伤，则其休假将按照公司的病假政策来执行，可能涉及病假工资的发放、病假期限的限制等。
总结与建议：
- 及时申请工伤认定：建议公司或员工尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定员工是否享受工伤待遇。
- 遵循医院证明安排休假：员工应根据医院开具的病假证明来安排休假，并及时将证明提交给公司。
- 了解公司规章制度：员工应了解公司的薪酬政策和病假制度，以便在休假期间明确自己的权益和待遇。
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