在车祸中您承担主要责任的情况下，公司并不能因此完全不管不问，具体需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动关系角度
工伤认定：
- 如果您在上班途中发生车祸，且该事故被认定为工伤（例如，非您本人主要责任导致的交通事故），那么公司有义务按照工伤保险的相关规定，为您申请工伤认定，并支付相应的工伤待遇，包括医疗费、伤残补助金等。
- 即便您在车祸中承担主要责任，如果事故发生在上班途中，且符合工伤认定的其他条件（如上下班途中、非本人主要责任等，但此处“非本人主要责任”是通常工伤认定中的条件，您的情况是主责，不过仍需看具体是否满足其他工伤情形或地方特殊规定），公司也应积极配合处理。若地方有特殊规定，比如将上下班途中的交通事故，无论责任如何，都纳入一定程度的工伤考量范围，公司则需按此执行。若不满足工伤认定条件，公司虽无法定义务支付工伤待遇，但从人文关怀角度，可给予一定帮助。
劳动合同与雇主责任：
- 根据劳动合同和相关法律规定，雇主有义务保障员工在工作期间的安全。如果车祸与工作直接相关（如因公外出期间发生），公司可能需要承担一定的雇主责任，包括协助处理事故、提供必要的法律支持等。
- 即便车祸与工作无直接关联，公司作为您的雇主，也有责任关注您的健康和安全状况，并在合理范围内提供帮助。
二、从道德和企业文化角度
- 即使法律上公司没有明确的义务，但从道德和企业文化建设的角度出发，公司通常会关心员工的遭遇，并提供必要的支持和帮助。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的长期发展。
三、实际建议
与公司沟通：
- 建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并询问公司能否提供必要的帮助和支持。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司在员工遭遇意外时的具体做法和规定。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司在处理此事上存在不当行为，或者您需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后需要强调的是，每个公司的情况和政策可能有所不同，因此具体处理方式也会有所差异。但无论如何，公司都不应完全置之不理，而是应在合理范围内提供必要的帮助和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。