您好，关于您提到的“中介发钱必须是上班5天才发吗”这个问题，实际上这并不完全取决于中介或用人单位是否要求您上班满5天，而是主要依据《工资支付暂行规定》以及您与用人单位之间的具体约定。

首先，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，发薪的具体日期是由您和用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定的，而不是由中介或用人单位单方面决定的。

其次，该规定还指出，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。这进一步说明了工资发放的灵活性和法定要求。

现在，针对您提到的“上班5天才发”的情况，这并不是一个法定的或普遍适用的规则。它可能是某些用人单位或中介为了管理方便或确保员工有一定的工作投入而设定的内部规定。然而，这种规定必须遵守与劳动者之间的约定，并且不得违反法律法规的强制性规定。

重点内容：因此，如果您遇到中介或用人单位要求必须上班满5天才发工资的情况，您应该首先查看您与用人单位之间的劳动合同或相关协议，确认是否有这样的约定。如果没有明确约定，或者您认为这样的约定违反了法律法规的强制性规定，您有权向用人单位提出异议，并要求按照法律法规和合同约定来支付工资。

最后，我想强调的是，工资发放是劳动者的重要权益之一，用人单位必须严格遵守相关法律法规和合同约定，确保工资的及时、足额支付。如果您在工资发放方面遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律帮助。