被辞退补偿金的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。您工作15个月，经济补偿金为1.5个月工资，赔偿金即为3个月工资（1.5×2）。
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等，但不得超过当地社平工资3倍。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）
   需支付经济补偿金，标准为1.5个月工资（工作15个月，按1.5年计算）。
   例外：若用人单位以“客观情况重大变化”为由解除，且未协商变更合同，仍需支付1.5个月工资补偿。

3. 若用人单位未提前30天通知解除（如裁员未履行程序）
   除经济补偿金外，还需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”），总计2.5个月工资（1.5+1）。
   注：此情形仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种合法解除情形（医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化）。

关键提醒：

• 若用人单位未依法支付补偿，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张全额补偿及50%-100%加付赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。
  
• 补偿金计算基数需核实是否包含加班费、年终奖等，若用人单位故意降低基数，可要求按实际工资计算。
  

如有具体细节（如解除原因、工资结构等），可进一步向我说明，我会帮您精准核算。