结论前置：即使没有签订书面合同，只要您能证明实际提供了劳务且对方接受了，您就有权要求支付相应的工钱。以下是详细的维权步骤和建议，帮助您有效追回应得的报酬。
一、收集证据
首先，您需要收集能够证明双方存在劳务关系以及工作内容、应得报酬的证据。这些证据是维权的关键，务必确保真实、完整并妥善保存。具体包括：
工作记录：
- 考勤表或打卡记录（如纸质考勤表、电子考勤截图等，需体现公司名称及时间）。
- 工作邮件、聊天记录（涉及工作安排、任务分配等内容，需包含公司标识或对方联系方式）。
- 工作成果记录（如完成的项目文档、设计图纸、拍摄的照片或视频等，证明您完成了相应的工作任务）。
财务凭证：
- 银行转账记录（显示对方账号信息及转账用途，如“工资”、“劳务费”等）。
- 微信或支付宝转账截图（同样需显示转账用途及对方账号信息）。
- 现金发放签收记录（如有，需对方签字确认）。
其他佐证材料：
- 工牌、门禁卡（带公司名称或标识）。
- 公司内部系统权限截图（如工作邮箱、企业微信等登录截图）。
- 同事证言（需配合身份信息，最好能出庭作证或提供书面证言）。
二、与对方协商
在收集好证据后，尝试与对方进行沟通协商。明确表达自己的诉求，说明工作的内容、完成情况以及应得的报酬金额，并给予对方合理的支付时间。同时，注意保留沟通记录，如短信、微信聊天记录、电话录音等，以防后续需要作为证据使用。
三、发送催款函
若协商无果，可以向对方发送正式的催款函。催款函中应明确告知对方未支付款项的事实、要求支付的金额和期限，并保留催款函的发送凭证（如邮政特快专递的寄送回执）。这一步骤不仅是对对方的一种正式提醒，也为后续的法律程序提供了有力的证据支持。
四、寻求第三方调解
如果催款函未能奏效，可以寻求第三方的调解帮助。这包括：
- 劳动争议调解委员会（如适用劳动关系）：他们会居中斡旋，促进双方达成和解协议。
- 基层人民调解组织：如街道、社区的人民调解委员会，提供一个相对中立的调解平台。
- 其他依法设立的调解组织：如行业协会或专业机构的调解组织。
此外，您也可以向当地劳动监察部门投诉（如适用劳动关系），他们会介入调查并督促用人单位支付工资。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁（适用于劳动关系）：
- 在经过协商、调解和催款函均无法解决问题的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时，需提交仲裁申请书及前面收集的相关证据材料。
- 劳动仲裁是免费的，且程序相对简便快捷。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，如果您能证明与对方存在劳动关系且未签订劳动合同超过一个月，您还可以考虑主张这一权利。
提起诉讼（适用于劳务关系）：
- 如果是劳务关系，协商、调解不成的，可以直接向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状和证据材料后，法院会安排开庭审理。在诉讼过程中，要积极举证，证明自己的主张。
- 若胜诉，法院会判决对方支付相应的报酬；若对方不履行判决，可以申请法院强制执行。
六、注意事项
- 时效管理：双倍工资差额的仲裁时效为用工满一年的次日起计算一年（如适用劳动关系）。请务必在法定期限内启动仲裁或诉讼程序。
- 证据保全：及时备份电子证据并公证重要文件，以防证据丢失或被篡改。
- 专业支持：虽然您可以自行处理这些事务，但复杂案件建议寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保护。不过，在您直接向我咨询的情况下，我会为您提供专业的法律支持。
行动建议：立即整理现有证据并形成完整证据链，优先通过协商解决。若协商未果，应在法定期限内启动仲裁或诉讼程序，并持续补充完善证据材料。在整个过程中，务必保持冷静理智，遵循法律程序以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。