您好，关于您提出的“国家规定65岁退休，公司只招40岁是否合法”的问题，这其实涉及到了多个层面的法律和政策考量。

首先，需要明确的是，我国目前并没有统一规定所有职工必须65岁退休。实际上，根据最新的政策，从2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步延迟法定退休年龄，男职工的法定退休年龄将逐步延迟到63周岁，女职工则根据原法定退休年龄的不同，分别延迟到55周岁或58周岁。因此，65岁退休并非当前或近期的法定退休年龄。

接下来，关于公司招聘年龄限制的问题。法律并没有明确规定公司招聘时不能设置年龄限制，但公司在设置年龄限制时，应当遵循公平、公正、合理的原则，并且不能违反法律法规的强制性规定。如果公司仅仅因为年龄因素而拒绝招聘符合岗位要求的劳动者，这可能构成年龄歧视，违反了平等就业的原则。

此外，对于超过法定退休年龄但仍愿意并能够继续工作的劳动者，法律也给予了相应的保护。根据相关规定，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。这意味着，即使劳动者超过了法定退休年龄，只要他们仍然在工作，就应当享受到与年轻劳动者同等的劳动权益保障。

针对您提到的公司只招40岁的情况，如果这一年龄限制并非基于岗位的实际需求，而是出于对年龄的普遍偏见或歧视，那么这种做法是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，随着人口老龄化的趋势加剧，如何合理利用和保护老年劳动者的权益，已经成为一个重要的社会问题。政府、企业和社会各界都应当共同努力，推动相关政策的完善和实施，为老年劳动者创造一个更加公平、包容的就业环境。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。