结论：针对您离职时单位压了10天工资的情况，您有权要求单位按照法律规定及时足额支付工资。若单位拒绝支付，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 工资计算与发放规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 工资计算方式：您需要明确自己的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、提成、补贴等，并根据实际出勤天数来计算应得工资。例如，若一个月标准工作时间为21.75天，您实际工作了18天，则日工资为月工资收入÷21.75，应得工资 = 日工资×18。同时，需扣除个人应承担的社会保险费用、住房公积金、个人所得税等合法扣款项目。

2. 与公司协商：

   • 在发现单位未按时足额支付离职工资后，您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司按照法律规定尽快支付工资。
   • 沟通时，请保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求，并保留好沟通记录作为后续可能的证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和证据，作出公正的判决。判决后，如果单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。

5. 法律后果与赔偿：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
   • 因此，如果单位存在违法行为，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还有可能获得额外的赔偿。

行动建议：

• 首先尝试与公司协商解决，保留好沟通记录。
• 如果协商无果，及时准备相关证据并申请劳动仲裁。
• 对仲裁结果不满意时，不要放弃，可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

在整个过程中，请确保您的行为合法合规，并保留好所有相关证据。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。