您好，针对您在工商局工作了六年但未交社保的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工有权向相关部门投诉并要求补缴。

针对您的情况，由于您是在工商局（这里假设为一般意义上的用人单位，实际处理时需确认工商局是否为您的实际用人单位，因为有些情况下可能是劳务派遣或临时用工等）工作，且未缴纳社保，您可以按照以下步骤处理：

1. 确认劳动关系：

   • 确保您与工商局之间存在明确的劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资表、工作照片等证据来证明。

2. 向相关部门投诉：

   • 根据最新的政策，如果投诉事项涉及2024年6月30日前的未依法（含未足额）缴纳养老保险、工伤保险、失业保险费，您应向人社部门投诉。
   • 如果投诉事项涉及医疗保险、生育保险，且时间在2024年6月30日前，同样向人社部门投诉（但需注意，部分地区可能已将医疗保险、生育保险的征缴职责划转至医保部门，具体需根据当地政策确定）。
   • 如果投诉事项涉及2024年7月1日后的未依法（含未足额）缴纳社会保险费，您应向税务部门投诉。

3. 准备投诉材料：

   • 在投诉时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资表、工作照片、身份证复印件等，以证明您的劳动关系和未缴纳社保的事实。

4. 等待处理结果：

   • 提交投诉后，相关部门会进行调查核实，并根据调查结果作出处理决定。如果用人单位确实存在未缴纳社保的违法行为，相关部门会责令其限期缴纳或补足，并可能对其处以罚款等行政处罚。

5. 关于起诉的问题：

   • 需要注意的是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的相关规定，对于用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。这类争议属于行政管理的范畴，应由社保征缴部门负责处理。因此，您无法直接向法院起诉要求补缴社保，但可以通过投诉途径来维护自己的权益。

综上所述，建议您先确认与工商局的劳动关系，然后根据投诉事项的时间节点和类型，向相应的人社部门、医保部门或税务部门进行投诉，并准备相关证据材料以支持您的投诉。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。