针对您提出的问题“原单位不给交社保，六年了还能申请诉讼吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，这种义务是强制性的。当用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者的社保权益确实受到了侵害。然而，关于是否能通过诉讼来要求单位补缴社保，以及是否受到时效限制，这是一个相对复杂的问题。
从行政监管的角度来看，《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这似乎给出了一个2年的时效限制。但是，这并不意味着超过2年就无法追究用人单位的责任。
在司法层面，社保补缴的查处时效并不是简单地以2年为界限。最高人民法院的行政法官专业会议纪要中提到，对于企业未依法缴纳社会保险费的行为，即使超过了2年的查处时效，如果劳动者能提供相应材料初步证明企业存在未依法缴纳社会保险费用的，人民法院仍然应当判决责令有关劳动保障行政部门履行相应职责。
此外，《社会保险法》第六十三条第一款也规定，社会保险费征收机构有权责令未按时足额缴纳社会保险费的用人单位限期缴纳或者补足社会保险费。这意味着社保经办机构进行稽核、追缴社会保险费的历史欠费并不受2年追诉时效的限制。
因此，从法律角度来看，您仍然有权要求原单位为您补缴社保，并不受2年时效的简单限制。您可以通过以下途径来维护自己的权益：
向社保征缴部门投诉：您可以向当地的社会保险经办机构申请稽核，要求他们对原单位未依法为您缴纳社保的行为进行查处，并责令原单位进行补缴。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果社保征缴部门未能解决您的问题，或者您希望直接通过法律途径来维权，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
在申请仲裁或提起诉讼之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您与原单位之间的劳动关系以及原单位未依法为您缴纳社保的事实。
综上所述，虽然您已经离职六年，但您仍然有权要求原单位为您补缴社保，并可以通过上述途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。