员工从工厂辞职时，关于工资结清的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，无论辞职过程是否正常，工厂在解除或终止劳动合同时，都有义务一次性结清您的工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。
接下来，我们根据不同情况来具体分析：
如果您是正常辞职且已经办理完所有离职手续：
- 在这种情况下，工厂应该在您离职的当天就结清全部工资，没有任何合理理由可以拖欠。
如果您未按规定辞职但已经提供了实际劳动：
- 即使您因为某些特殊原因没有按照工厂规定的辞职流程提前申请，但只要您已经实际提供了劳动，工厂就有义务支付您相应的工资。工厂可以根据其规章制度对您的擅自离职行为进行处罚，但这不能作为拒绝支付工资的理由。
如果存在经济纠纷或其他特殊情况：
- 如果您与工厂之间存在经济纠纷，比如您因工作失误给工厂造成了经济损失，工厂可以按照合法的程序和规定从您的工资中扣除相应的赔偿金额。但是，扣除后的剩余工资部分仍然应该支付给您，且扣除的金额不得超过您当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地的月最低工资标准，那么工厂应该按照最低工资标准来支付。
关于工资的结算时间，如果是正常程序辞职，工厂应该在您办理完离职手续的当天就结清工资。如果您是因为用人单位存在违法情形而即时解除劳动合同，工厂也需要在您离职时一次性结清工资。
最后，如果工厂没有按照规定时间结算工资，您可以通过以下途径来维权：
- 首先尝试与工厂相关负责人进行沟通协商，指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。同时，保留好沟通记录作为证据。
- 如果协商无果，您可以向工厂所在地的劳动监察部门投诉，携带好劳动合同、离职证明、工资条等相关材料。劳动监察部门会进行调查，并责令工厂限期支付工资；如果逾期不支付，还可以加付赔偿金。
- 如果投诉也没有结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出要求工厂支付拖欠工资的诉求，并提交相关证据。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工厂在员工辞职后有明确的义务结清工资，员工也应该了解并运用法律武器来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助到您。