针对你提出的“公司忘记把我发绩效了怎么办”这一问题，我的结论是：你可以通过与公司沟通、收集证据、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：

1. 与公司沟通：

   • 沟通方式：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确告知他们公司忘记发放你的绩效工资，并询问原因。
   • 沟通内容：在沟通时，保持冷静和理性，提供你的工作记录、绩效评估结果等相关证据，以证明你确实应该获得这笔绩效工资。
   • 沟通结果：如果公司承认错误并表示会尽快补发，那么问题可能就此解决。如果公司拒绝补发或拖延不决，你需要考虑采取进一步的法律措施。

2. 收集证据：

   • 工作记录：保存好你的工作记录，包括出勤情况、工作任务完成情况等，以证明你确实为公司付出了劳动。
   • 绩效评估：获取你的绩效评估结果，这是证明你应得绩效工资的重要依据。
   • 沟通记录：如果与公司进行过沟通，保存好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。
   • 仲裁流程：按照劳动仲裁机构的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁机构会安排调解或开庭审理，最终作出裁决。
   • 仲裁结果：如果仲裁裁决支持你的主张，公司需要按照裁决结果补发你的绩效工资。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼，但在此之前，你需要确保已经充分准备了证据和法律依据。

4. 法律后果：

   • 公司责任：如果公司确实忘记发放绩效工资，且经你提醒后仍不补发，那么公司可能构成拖欠工资的违法行为。根据《劳动法》的相关规定，公司需要承担相应的法律责任，包括补发工资、支付赔偿金等。
   • 个人权益：你有权要求公司按照约定支付你的绩效工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，是维护自己权益的关键。

行动建议：

• 首先尝试与公司沟通，明确表达你的诉求和依据。
• 如果沟通无果，立即开始收集证据，为可能的劳动仲裁做好准备。
• 在申请劳动仲裁前，可以咨询我，了解具体的仲裁流程和注意事项。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持与公司的良好沟通至关重要，但也要坚定维护自己的合法权益。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。