针对你提出的“老板忘给绩效要怎么说”的问题，以下是我从法律角度给出的分析和建议：

1. 明确绩效的性质与约定：

   • 首先，你需要确认绩效工资是否在劳动合同或公司规章制度中有明确约定。如果合同或制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和时间，那么老板忘记发放就构成了违约行为。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，但公司有惯例或口头承诺发放绩效，你也可以尝试以此为依据与老板沟通。不过，这种情况下证据的收集会相对困难，需要你提供如邮件、聊天记录等证明公司有发放绩效的惯例或承诺。

2. 与老板进行友好沟通：

   • 在确认绩效工资有约定或惯例后，你可以选择一个合适的时机，以友好、诚恳的态度与老板沟通。可以说明你近期的工作表现和成果，以及绩效工资对你生活或工作积极性的影响。
   • 沟通时，避免直接指责或威胁，而是表达你的困惑和期望，如：“老板，我最近看了下工资条，发现绩效工资这部分好像没发，是不是有什么遗漏？我近期的工作表现也还不错，希望能得到应有的回报。”

3. 提供证据支持你的主张：

   • 如果老板对绩效工资的发放有疑问或拒绝发放，你需要提供相关证据来支持你的主张。这可以包括你的工作成果报告、项目完成情况、同事或客户的评价等。
   • 如果公司有绩效评估系统或记录，你也可以要求查看相关记录，以证明你达到了绩效发放的标准。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与老板沟通无果，且你确信自己有权获得绩效工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可以包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在采取法律行动前，建议你先收集好所有相关证据，并咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）以了解具体的法律程序和可能的结果。

5. 预防未来类似情况：

   • 为了避免未来再次发生类似情况，你可以在签订劳动合同时就明确绩效工资的发放条件、标准和时间，并要求公司将相关条款写入合同。
   • 同时，你也可以定期与公司沟通绩效评估结果和工资发放情况，以确保自己的权益得到及时保障。

总结来说，面对老板忘记发放绩效工资的情况，你首先需要确认绩效工资的约定或惯例，然后与老板进行友好沟通并提供证据支持你的主张。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，为了预防未来类似情况的发生，你也可以在签订劳动合同时就明确相关条款并定期与公司沟通。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。