针对您提出的“公司不给绩效怎么处理”的问题，以下是一些详细的建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：

一、初步措施：与公司协商

首先，建议您尝试与公司的直属领导或人力资源部门进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确表达对于绩效未发放的关切，并尝试了解具体的原因。请务必保持平和的态度，并选择合适的时间与方式进行沟通，例如在工作汇报会后或预约面谈。同时，很重要的一点是，您要保留好这次沟通的记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。

二、关键行动：收集和保留证据

在维权过程中，证据的收集与保留是至关重要的。您应该收集并妥善保管以下关键证据：

• 劳动合同及任何补充协议，特别是其中关于绩效发放的具体条款；
• 绩效考核的相关文件，包括考核标准、考核结果等；
• 与公司沟通的所有记录，无论是邮件、聊天记录还是书面说明；
• 工资条和银行流水明细，以证明绩效确实未发放。

三、法律途径：向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供公司的详细信息、您的个人身份信息、未发放绩效的具体金额以及相关证据材料。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付绩效。

四、进一步措施：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上所有相关证据材料。仲裁过程中，您将有机会充分陈述事实与理由，并提供证据支持自己的主张。

五、最终手段：提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并按照法院的要求参与庭审。需要注意的是，法律诉讼程序可能较为复杂且耗时较长，因此您需要做好充分的心理准备。

六、法律依据与赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括绩效工资）的，属于违法行为。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

七、注意事项

在整个维权过程中，请您注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免采取过激行为；
• 妥善保管所有与绩效工资相关的证据材料；
• 如遇困难或不确定如何操作，请及时寻求专业律师的法律援助。

综上所述，面对公司不给绩效的情况，您应该依法依规进行维权。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效维护自己的合法权益。同时，了解相关法律法规和维权途径也是非常重要的。