结论：工作四年公司不开了，且公司已为您购买了五险，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况来确定。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善等原因决定解散、终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作四年，因此您应获得四个月工资的经济补偿。

2. 工资及福利结算：

   • 除了经济补偿金外，公司还应结清您工作期间的工资、奖金、津贴等所有应得收入。
   • 如果公司有拖欠工资的情况，您还有权要求公司支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。

3. 社会保险及公积金处理：

   • 既然公司已经为您购买了五险，那么在公司解散时，应确保您的社会保险关系得到妥善处理，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的转移或续接。
   • 公积金方面，公司也应按照相关规定为您办理公积金的提取或转移手续。

4. 其他可能的赔偿：

   • 如果公司解散过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未按照法定程序进行解散等，您可能还有权要求公司支付额外的赔偿金。
   • 如果您因公司解散而遭受了其他损失，如因失业导致的精神损害等，虽然这部分损失在法律上可能较难直接量化赔偿，但您可以与公司协商或寻求法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 首先，与公司协商，明确公司解散的具体原因、时间、经济补偿方案等，并要求公司出具书面文件。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助来维护自己的权益。
• 同时，您也可以考虑咨询专业律师（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），通过法律途径来追讨自己应得的赔偿。

后续思考：

• 在处理此类问题时，保留好所有与公司相关的文件、合同、工资单等证据是非常重要的，这些证据将在后续的协商或法律程序中起到关键作用。
• 另外，了解并熟悉相关的法律法规也是保护自己权益的重要手段，这样您就能更清楚地知道自己的权益所在，以及如何有效地维护它们。