绩效考核分低于70分就没有绩效奖金，这一做法是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权根据自身的经营状况和员工的工作表现，制定合理的绩效考核制度，并据此发放绩效奖金。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了绩效考核的标准、方式以及绩效奖金的发放条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定执行，即员工绩效考核分低于70分就不发放绩效奖金，是合法的。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于绩效考核和绩效奖金的部分，确保自己了解并同意公司的相关规定。如果对公司规定有疑问或不满，应及时与公司沟通协商。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违法：

   • 违法性分析：如果公司没有明确的绩效考核制度，或者绩效考核制度违反了法律法规的强制性规定（如歧视性条款、不合理的考核标准等），那么公司以绩效考核分低于70分为由不发放绩效奖金，就可能构成违法。此外，如果公司单方面变更绩效考核制度或奖金发放条件，且未与员工协商一致，也可能构成违法。
   • 法律后果：在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规和劳动合同的规定发放绩效奖金。如果公司拒绝发放，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 建议：员工在遇到这种情况时，应首先收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、绩效考核记录等），然后与公司进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。

额外提醒：

• 公司在制定绩效考核制度时，应确保制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
• 员工在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于绩效考核和绩效奖金的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果员工对公司的绩效考核制度或奖金发放条件有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，避免矛盾升级。

总结：绩效考核分低于70分就没有绩效奖金是否违法，取决于公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定，以及这些规定是否合法合理。员工在遇到这种情况时，应首先了解自己的权益和公司的规定，然后采取相应的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。