关于“被迫离职书是否一起交仲裁”的问题，结论前置如下：

1. 被迫离职书可以作为关键证据提交仲裁，用以证明离职的被迫性质及用人单位的违法行为。
2. 提交仲裁时，应一并准备其他相关证据材料，以形成完整的证据链，支持仲裁请求。

详细解释与分析：

在被迫离职的情况下，劳动者完全有权依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。被迫离职书，作为证明劳动者离职并非出于自愿，而是由于用人单位的违法行为或不当行为所导致的关键证据，其重要性不言而喻。

一、被迫离职书的作用

被迫离职书通常包含劳动者被迫离职的原因、时间、过程等关键信息，是证明劳动者离职被迫性质的重要书面材料。在劳动仲裁中，这份材料可以作为直接证据，帮助仲裁庭了解案件事实，判断用人单位是否存在违法行为，从而作出公正的裁决。

二、提交仲裁时的证据准备

除了被迫离职书外，劳动者在提交仲裁申请时，还应准备其他相关证据材料，以形成完整的证据链。这些证据材料可能包括：

• 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条、银行流水：证明用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况。
• 社保缴纳记录：证明用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况。
• 用人单位规章制度：如含有不合理条款或违反法律法规的规章制度，用以证明用人单位的违法行为。
• 录音、录像、聊天记录等：在合法合规的前提下录制的录音、录像或保存的聊天记录，可以进一步证明用人单位的胁迫行为或不当行为。

三、仲裁流程与注意事项

1. 撰写仲裁申请书：明确申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的基本信息，仲裁请求要具体明确（如要求支付经济补偿金、拖欠的工资等），并详细阐述事实和理由，说明被迫离职的整个过程及依据。
2. 提交仲裁材料：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交一式多份仲裁材料（包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据清单及整理好的证据材料等）。
3. 等待受理与开庭：仲裁委在收到申请后一定期限内决定是否受理，如受理则送达受理通知书，并将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人有答辩期提交答辩书和相关证据，之后仲裁庭会安排开庭审理。
4. 参加庭审与陈述：按时到达指定地点参加庭审，如实陈述事实并提供证据。对用人单位的抗辩进行有理有据的反驳，以维护自身合法权益。

四、特殊情况下的处理

如果劳动者在被迫离职时未签署离职书，或者离职书内容不真实、不完整，劳动者仍可以通过其他证据材料来证明离职的被迫性质。例如，可以提供录音、录像、聊天记录等证据，或者邀请同事作为证人出庭作证，以支持自己的仲裁请求。

五、法律后果与风险提示

如果劳动者能够提供充分的证据证明离职的被迫性质，仲裁庭可能会裁决用人单位支付经济补偿金、拖欠的工资等，并可能对用人单位的违法行为进行处罚。然而，如果劳动者无法提供充分的证据支持自己的主张，则可能面临败诉的风险。因此，劳动者在提交仲裁申请前，应尽可能收集并整理好相关证据材料，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

最后建议：

在处理被迫离职的劳动仲裁案件时，劳动者应保持冷静与理智，避免采取过激行为。同时，应及时行使自己的权利，确保在法定时间内提出仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。