面对您因病提出调岗后公司降薪的情况，这确实是一个涉及到您合法权益的重要问题。首先，我要明确告诉您，用人单位因员工健康原因调岗时，不应随意降薪，降薪必须经过双方的协商一致。接下来，我将为您详细阐述应对这一问题的步骤和建议：

一、了解并明确法律依据

1. 《中华人民共和国职业病防治法》：该法规定，对于因职业病或工作相关健康损害需要调岗的员工，用人单位应当妥善安置，并未提及可以降薪。

2. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律都强调，劳动合同的变更（包括薪资的调整）必须经过双方的协商一致，并且最好采用书面形式进行确认。

二、与用人单位进行积极沟通

1. 了解调岗降薪的具体原因：首先，您需要与人力资源部门或您的上级领导进行沟通，明确了解他们为何要对您进行调岗以及降薪的具体原因和依据。

2. 明确提出您的诉求：在了解了原因后，您可以根据自己的情况和法律的规定，明确提出异议，要求公司维持您原有的薪资水平，或者提供合理的补偿方案。如果调岗是合理的，您也可以提出希望公司能提供新岗位的适当培训，以帮助您更好地适应新工作。

三、收集并保留相关证据

1. 劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系。

2. 健康相关证据：如果您的情况属于职业病或工作相关健康损害，那么您需要收集职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测结果等证据，以证明您的健康问题与工作环境有关。

3. 调岗降薪证据：保留公司发出的调岗降薪的书面通知、邮件、会议记录等，这些都能明确证明公司的具体行为。

四、寻求外部帮助与支持

1. 向劳动监察部门投诉：如果与公司的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交您收集到的证据材料，请求他们进行调查处理。

2. 申请调解或仲裁：您还可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来判定公司行为的合法性。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

4. 咨询专业律师：在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，寻求专业律师的帮助是非常明智的选择。他们能提供专业的法律意见和帮助，提高您维权成功的几率。

总之，面对因病调岗降薪的情况，您应首先明确法律依据，然后与用人单位进行积极沟通，并收集保留好相关证据。如果沟通无果，不要害怕寻求外部帮助和支持。在整个过程中，保持冷静、理性，依法行事是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。