针对您提出的“女工人50岁合同到期不续签有补偿吗”这一问题，我们可以从多个角度进行分析和解答。

1. 达到法定退休年龄的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，女性工人年满50周岁即达到法定退休年龄。若此时劳动合同到期，且您已经开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将依法终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果您虽已年满50周岁，但尚未享受基本养老保险待遇，且非干部身份（干部身份的女性退休年龄通常为55周岁），那么劳动合同并不当然因年龄而终止。
   • 在此情况下，若用人单位决定不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订而您拒绝，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果您从事的是特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），且满足一定工作年限条件，可能享有提前退休的待遇。但这种情况下的退休和劳动合同终止，同样无需用人单位支付经济补偿。
   • 如果您因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，且满足退休条件，劳动合同到期终止时，用人单位也无需支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 在面临劳动合同到期不续签的情况时，建议您首先与用人单位进行沟通协商，了解不续签的具体原因和用人单位的态度。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，务必保留好所有与劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的主张并争取应有的补偿。

综上所述，女工人50岁合同到期不续签是否有补偿，主要取决于您是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及用人单位的续签意愿和条件。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。