工伤期间上班，工资（您所说的“包钱”可能主要指工资部分）是否受影响，需分情况讨论：
医疗期内且未安排工作的情况：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您处于医疗期内且单位未安排您工作，您的工资应保持不变，不受影响。
医疗期内但单位安排轻便工作的情况：
- 如果在停工留薪期内，您的伤情有所好转，单位根据医疗机构的证明，安排您从事一些力所能及的轻便工作，那么您的工资可能会根据新工作的性质和内容有所调整。但调整后的工资不应低于您原工资的合理比例，且应确保您的合法权益不受侵害。具体比例可能因地区和单位政策而异，但通常应保证您的基本生活需求。
医疗期满后继续工作的情况：
- 医疗期满后，如果您能够继续从事原工作或单位安排的其他工作，那么您的工资将按照您实际从事的工作和单位的薪酬制度来确定。此时，您的工资可能会因工作性质、工作量、技能要求等因素的变化而有所调整。但单位应确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，并符合相关法律法规的规定。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您因工伤导致残疾或丧失劳动能力，单位应根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策，支付相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。这些津贴或补助金将作为您工资的一部分或替代，确保您的经济来源不受影响。
建议与注意事项：
- 保留证据：无论哪种情况，建议您都保留好与工伤相关的医疗证明、工作安排通知、工资单等证据，以备不时之需。
- 及时沟通：如果您对单位的工资调整有疑问或不满，应及时与单位沟通，了解调整的原因和依据，并寻求合理的解决方案。
- 法律援助：如果单位存在违法调整工资或拒绝支付工伤待遇的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，工伤期间上班工资是否受影响取决于多种因素，包括医疗期、工作安排、伤残等级等。但无论如何，单位都应确保您的工资待遇符合相关法律法规的规定，保障您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。