意外受伤不能上班是否有工资，需根据是否认定为工伤来判定。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情况：
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
- 工资待遇：若意外受伤被认定为工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条和《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。
不属于工伤的情况：
- 认定排除：若意外受伤不符合工伤认定条件，如因劳动者自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致（《工伤保险条例》第十六条），则不能认定为工伤。
- 工资待遇：若劳动者需要暂停工作接受治疗，且不符合工伤认定条件，可按单位病假规定申请病假。期间一般享有病假工资，支付标准各地和各单位可能有所不同，但不得低于当地最低工资标准的80%。若受伤后无需暂停工作且正常提供劳动，单位应按正常工资标准支付；若既不符合工伤条件也未申请病假且未提供劳动，单位可不支付工资。
工伤认定与赔偿流程：
- 工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 赔偿申请：工伤认定后，职工可向公司提出赔偿要求，包括治疗期间的工资福利等。如公司拒绝支付或双方无法就赔偿金额达成一致，职工可向劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。
其他赔偿项目：
除工资福利外，工伤赔偿还包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
建议：
- 若您因工作原因意外受伤，应尽快向单位报告，并要求单位在规定时间内申请工伤认定。
- 若单位未按规定申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 在治疗期间，保留好所有医疗费用单据和相关证据，以便后续申请赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。