针对您提出的“连续十年老员工部门解散怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的赔偿原则、计算方式以及其他相关赔偿与待遇：

一、赔偿原则与法律依据

1. 基本原则：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 法律依据：

   • 这一原则明确体现在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中，它规定了经济补偿的具体计算方式。
   • 特别需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、针对十年以上员工的具体赔偿计算

1. 一般情况：

   • 对于连续工作十年以上的员工，如果其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么应获得十个月以上工资的经济补偿。具体月数根据实际工作年限确定，例如工作了十一年则应获得十一个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，并且补偿年限最高不超过十二年。例如，某员工在单位工作了十五年，但因其月工资高于当地标准，所以其只能获得相当于十二个月当地职工月平均工资三倍的经济补偿。

三、其他相关赔偿与待遇

1. 代通知金：

   • 在某些特定情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一要求并非所有解散情况下的必然，具体取决于解散的原因和程序是否合法合规。

2. 未休年假补偿：

   • 如果员工在解散前还有未休的带薪年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 社保与公积金处理：

   • 用人单位在解散后，应依法为员工办理社保和公积金的减员手续，并协助员工办理相关转移或提取事宜，确保员工的合法权益不受损害。

综上所述，连续十年老员工在部门解散时的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行。具体赔偿金额和待遇需根据员工的实际工作年限、月工资水平以及解散的具体情况来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或相关部门。