当公司部门解散导致劳动合同终止，对于工龄已达10年的员工，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金的标准与计算
基本标准：根据法律规定，公司因解散等原因解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作了10年的员工，公司应支付10个月工资的经济补偿金。
月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工在公司工作的时间不足十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
高薪员工的特殊处理：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，对于高薪员工，他们最多只能获得相当于12个月（按月平均工资三倍计算）的经济补偿金。
最低工资标准的适用：如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，那么应按当地最低工资标准来计算经济补偿金。
二、特殊情况下的赔偿
如果公司在解散的法定程序和赔偿事宜上存在违法违规操作，如未提前通知员工、未支付应得的经济补偿金等，侵害了员工权益，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、其他待遇与手续
结清工资待遇：除经济补偿金外，公司还需结清员工应得的所有工资、加班费和其他福利待遇。
办理离职手续：在办理解除劳动合同的手续时，公司需为员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
四、维权建议
收集证据：员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
协商与仲裁：如果与公司就赔偿问题无法协商一致，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
综上所述，公司部门解散时对于工作了10年的员工的赔偿主要包括经济补偿金以及应得的所有工资待遇。具体的赔偿金额和细节会根据公司的具体情况以及相关法律法规的规定来确定。如果遇到疑问或需要进一步帮助，请咨询专业律师或相关劳动部门。