核心结论：遇到未在公司上班却收到工资的情况，需根据具体原因采取不同措施，主要包括及时与公司沟通、退还多收款项、保留证据以及关注税务问题等。以下是详细分析：

1. 核实情况，及时沟通

   • 首先，要确认这笔工资的来源和性质。可能是由于公司财务部门的疏忽或系统错误导致误发，也可能是存在其他未明情况。
   • 立即与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，说明情况并询问原因。保持沟通记录，如邮件、短信或通话记录，以备不时之需。

2. 退还多收款项

   • 如果确认是误发，且你并未在公司工作或提供劳务，那么从法律和道德的角度出发，你都应该退还这笔多收的工资。
   • 退还方式可以与公司协商确定，通常可以通过银行转账或其他双方认可的方式进行。

3. 保留证据，以防纠纷

   • 在沟通过程中，保留好所有相关的证据，包括工资条、银行转账记录、沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用，有助于证明你的清白和避免不必要的法律风险。

4. 关注税务问题

   • 即使你并未实际工作，但收到工资也可能涉及税务问题。特别是如果这笔工资已经被计入你的个人所得税申报记录中，你可能需要与公司或税务机关沟通，确保税务申报的准确性。
   • 咨询当地税务机关或专业税务人士，了解具体的税务处理方式和可能产生的税务后果。

5. 考虑潜在法律风险

   • 如果公司坚持认为你应收取这笔工资，或者存在其他争议点，你可能需要咨询法律专业人士，了解你的权利和义务。
   • 在某些情况下，误发工资可能涉及不当得利等法律问题，需要谨慎处理以避免法律纠纷。

行动建议：

• 立即与公司沟通，了解工资发放的具体原因。
• 如果确认是误发，及时退还多收款项并保留好相关证据。
• 关注税务问题，确保税务申报的准确性。
• 如有必要，咨询法律专业人士以了解潜在的法律风险。