公司以改革为由降低职级是否合规，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、劳动合同的约定
如果劳动合同中有明确约定：职级是劳动合同中的重要条款之一。如果劳动合同中明确规定了员工的职级，并且没有约定公司可以单方面变更职级的条款，那么公司以改革为由降低职级就可能构成违约。在这种情况下，你有权要求公司继续履行原合同，或者要求公司支付因违约造成的损失。
如果劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有明确规定职级，或者虽然规定了职级但允许公司在一定条件下进行变更，那么公司以改革为由降低职级可能就不构成违约。但是，这并不意味着公司可以随意降低职级，公司仍然需要遵循公平、合理、协商一致的原则，并且需要确保降低职级不会损害你的合法权益。
二、公司规章制度的合法性
规章制度内容合法：如果公司有制定关于职级变更的规章制度，并且该规章制度内容合法、程序正当（如经过民主程序制定、已经公示或告知员工等），那么公司依据规章制度降低职级可能是合法的。但是，即使规章制度合法，公司也需要确保降低职级是出于合理的经营需要，并且已经与你进行了充分的沟通和协商。
规章制度内容违法：如果公司的规章制度内容违法（如违反法律法规的强制性规定、侵犯员工合法权益等），或者制定程序不合法（如未经民主程序制定、未公示或告知员工等），那么该规章制度就无效。在这种情况下，公司以改革为由降低职级就可能构成违法，你有权拒绝并要求公司恢复原职级或支付相应的赔偿。
三、降低职级的合理性与必要性
合理性：公司降低职级必须出于合理的经营需要，如组织架构调整、业务转型等。如果公司无法提供合理的解释或证据证明降低职级的必要性，那么降低职级就可能被视为不合理。
必要性：即使公司出于合理的经营需要降低职级，也需要确保这一行为是必要的。如果公司可以通过其他方式（如调整工作内容、提供培训等）来避免降低职级，那么降低职级就可能被视为不必要。
四、法律后果与维权途径
法律后果：如果公司以改革为由降低职级构成违约或违法，那么你可能有权要求公司继续履行原合同、恢复原职级、支付赔偿金等。具体法律后果需要根据实际情况和相关法律法规来判断。
维权途径：如果你认为公司降低职级的行为违法或违约，你可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：在面对公司以改革为由降低职级的情况时，建议你先仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于职级变更的条款和规定。同时，你也可以与公司进行沟通，了解降低职级的具体原因和依据。如果认为公司的行为违法或违约，你可以及时收集证据并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。