公司以职级匹配为由降薪，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应严格履行。若劳动合同中明确约定了员工的职级与薪资的对应关系，且公司规章制度中也对此有详细规定，那么公司因职级调整而相应调整薪资，且调整后的薪资不低于当地最低工资标准，同时调整过程遵循了合法程序（如经过民主程序制定、公示或告知劳动者等），则这一行为可能是合法的。
   • 实际建议：在此情况下，员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，确认是否存在相关约定。若存在，且公司调整薪资的程序合法，那么员工可能需要接受这一调整。但员工仍有权要求公司说明调整的具体原因和依据，以确保自己的权益不受侵害。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 法律分析：若劳动合同或公司规章制度中并未明确规定职级与薪资的对应关系，那么公司单方面以职级匹配为由降薪，则可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容（包括薪资）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同内容。
   • 实际建议：在此情况下，员工有权拒绝公司的降薪要求，并可以与公司进行协商，要求公司恢复原薪资或提供合理的降薪理由。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 薪资调整的合理性：即使劳动合同或公司规章制度中有明确规定职级与薪资的对应关系，公司在调整薪资时也应确保调整的合理性。例如，调整后的薪资不应低于当地最低工资标准，且调整幅度应合理，不应过分损害员工的利益。
• 程序合法性：公司在调整薪资时，应遵循合法程序，如经过民主程序制定、公示或告知劳动者等。若公司未遵循合法程序，那么即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定，也可能因程序违法而无效。

总结与建议： 公司以职级匹配为由降薪是否合法，需根据劳动合同和公司规章制度的具体规定以及调整过程的合法性来判断。若您遇到此类情况，建议首先查阅相关合同和规章制度，了解自己的权益和公司的规定。若公司行为涉嫌违法，您可以与公司进行协商，或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。