公司以区域调整为借口降级降工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若区域调整导致劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成一致：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若区域调整导致原劳动合同无法履行，且双方未就新的工作地点、岗位及薪资等达成一致，用人单位单方面降级降工资可能构成违法。
   • 法律后果：劳动者有权拒绝用人单位的降级降工资要求，并可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 若区域调整未导致劳动合同无法履行，或双方已就变更劳动合同达成一致：

   • 法律背景：若区域调整并未实质影响劳动合同的履行，或者双方已就新的工作地点、岗位及薪资等进行了协商并达成一致，那么用人单位的降级降工资行为可能被视为合法变更劳动合同内容。但需注意，这种变更必须基于双方自愿、平等、协商一致的原则。
   • 法律建议：即使双方就变更劳动合同达成了一致，劳动者也应仔细审查变更后的合同内容，确保自己的权益不受损害。若对变更内容有异议，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。

3. 若用人单位以区域调整为借口，实则进行恶意降级降工资：

   • 法律背景：若用人单位以区域调整为幌子，实则出于降低人力成本、排挤员工等恶意目的进行降级降工资，这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的相关规定。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位纠正违法行为，并可依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。

进一步思考与建议：

• 保留证据：劳动者在面对用人单位的降级降工资行为时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降级降工资的通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 及时沟通：在发现用人单位有降级降工资的迹象时，劳动者应及时与用人单位进行沟通，了解降级降工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 寻求法律援助：若沟通无果，或用人单位的行为明显违法，劳动者可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司以区域调整为借口降级降工资是否合法，需根据具体情况进行判断。劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，了解自己的权益和维权途径，必要时寻求专业律师的帮助。若你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。