结论：上了六天班不干了当天老板不结清工资，你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板结清你六天的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你已经为公司提供了劳动服务，理应获得相应的报酬。
- 如果老板同意结清工资，那么问题就得到了解决。你可以要求老板当场支付，或者约定一个具体的支付时间，并保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以防老板反悔。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，你需要提供相关证据，如工作证明、工资条（如果有的话）、与老板的聊天记录或录音等，以证明你确实为公司提供了劳动服务且未获得相应报酬。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚或责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你希望更直接地维护自己的权益，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁庭在受理申请后，会进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果，即支付你应得的工资。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。
- 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与后果：
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击老板，以免激化矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
- 同时，保留好相关证据是非常重要的，这有助于你在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的诉求是合理的。
- 如果最终通过法律途径解决了问题，用人单位不仅需要支付你应得的工资，还可能面临劳动监察部门的处罚或仲裁庭的裁决结果，这对其声誉和经营都会产生一定影响。
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