辞工了老板不结清工资是不合法的，您有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
《工资支付暂行规定》第九条：明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是您要求老板结清工资的直接法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位及时足额支付工资的法定义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也明确要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
二、维权途径与步骤
与老板协商沟通：
- 优势：协商是最直接、便捷的方式，有助于避免矛盾激化，节省时间和精力。
- 具体做法：选择合适的时间和地点，与老板面对面交流，明确表达诉求，即按照法律规定和劳动合同约定结清工资。保持冷静理智，说明工资的重要性，并提供工作记录、考勤记录等证据支持主张。
向劳动监察部门投诉：
- 适用情况：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉。
- 具体流程：
- 准备材料：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及工资拖欠情况。
- 提交投诉：书面或网上投诉，详细说明用人单位信息、拖欠工资的具体金额和时间。
- 等待处理：劳动监察部门调查核实后，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：对劳动监察部门处理结果不满意，或用人单位拒绝支付工资时，可申请劳动仲裁。
- 具体流程：
- 提交仲裁申请：在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 受理与审理：仲裁委员会决定是否受理，并在规定时间内安排开庭审理。双方当事人进行举证、质证和辩论。
- 作出裁决：仲裁庭根据证据和陈述作出裁决。一般情况下，裁决在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
向法院提起诉讼：
- 适用情况：对劳动仲裁结果不服，或在用人单位未履行仲裁裁决时，可向人民法院提起诉讼或申请强制执行。
- 具体流程：
- 提交起诉状：向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按被告人数提交副本。起诉状应写明双方基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
- 立案与审理：法院审查后，符合立案条件则予以立案，并安排开庭审理。双方当事人进行举证、质证和辩论。
- 作出判决：法院根据证据和陈述作出判决。对一审判决不服，可在规定时间内向上一级法院提起上诉。
三、注意事项与建议
保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞职信等，以便在需要时提供证明。
了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，以便更好地维护自己的权益。
及时行动：一旦发现工资被拖欠，应立即采取行动，避免错过最佳的维权时机。同时，保持冷静和理智，依法行事，确保自己的权益得到有效保障。
总结：辞工后老板不结清工资是违法的，您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注重证据的收集和保存，并了解相关法律法规，以便更好地应对可能出现的各种情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。