发生工伤后，无论是工人主动找老板还是等待老板找工人，都不是最关键的问题，关键在于工人应主动采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 主动申请工伤认定：

   • 工伤认定是维权的第一步，也是后续所有法律程序的基础。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。因此，无论老板是否主动，工人都应积极了解并启动工伤认定程序，确保自己的权益得到及时保障。

2. 与老板沟通协商：

   • 在申请工伤认定的同时，工人可以尝试与老板进行沟通协商，要求其承担工伤赔偿责任。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果老板愿意承担责任并积极配合处理工伤事宜，那么工人可以与其协商具体的赔偿方案和支付方式。然而，如果老板拒绝承担责任或拖延处理，工人则需要采取进一步的法律措施。

3. 寻求法律援助和调解：

   • 如果与老板的沟通协商无果，工人可以寻求法律援助或调解组织的帮助。例如，可以向基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，以争取达成赔偿协议。这些组织通常会提供专业的调解服务，帮助双方达成和解，避免法律纠纷的进一步升级。

4. 申请劳动仲裁和提起诉讼：

   • 如果调解不成，工人可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果工人对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。经过一审、二审等法定程序后，由法院判决用人单位应承担的工伤赔偿责任。

5. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。如果老板拒绝承担工伤赔偿责任或存在其他违法行为，工人可以向当地劳动保障行政部门投诉。行政部门将依法进行调查处理，并维护工人的合法权益。

建议与总结：

• 工人应主动了解并启动工伤认定程序，确保自己的权益得到及时保障。
• 在与老板沟通协商时，保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线。
• 如果协商无果，及时寻求法律援助或调解组织的帮助，避免法律纠纷的进一步升级。
• 如果必要，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，工人应积极收集证据材料，如医疗记录、工资单、工作证等，以便在维权过程中更有力地支持自己的主张。

作为储英芳律师，我专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。