结论：上班15天的工资计算方式，既可能按基本工资算，也可能加上绩效，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及实际工作情况。以下从不同角度进行详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，包括基本工资和绩效工资的构成及发放条件，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定，无论工作多少天，都按照基本工资加绩效工资的比例来计算应发工资。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司规章制度或相关法律法规。
公司规章制度：
- 许多公司会制定详细的薪酬管理制度，其中会明确规定工资的计算方式、发放时间以及绩效工资的评定标准等。如果公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照公司规章制度来执行。
- 例如，公司可能规定，新员工在试用期内只发放基本工资，或者根据实际工作天数按比例发放基本工资和绩效工资。
实际工作情况：
- 如果员工在上班的15天内已经完成了部分工作任务，且这些任务与绩效工资的评定直接相关，那么根据公平原则，员工应当获得相应的绩效工资。
- 如果员工在上班的15天内主要处于培训、适应阶段，尚未正式参与工作或完成工作任务，那么可能只发放基本工资或按比例发放部分工资。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果公司未按照约定或规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在计算工资时，公司应当遵循公平、合理的原则，不得随意克扣或拖欠员工的工资。
建议：
- 对于员工而言，如果对于工资的计算方式有疑问或不满，首先应当查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
- 如果仍然无法解决问题，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
假设某员工的劳动合同中规定，月工资由基本工资5000元和绩效工资2000元组成，且绩效工资根据实际工作表现评定。如果该员工上班15天，且在这15天内完成了部分工作任务，那么其应发工资可能包括基本工资的一部分（如5000元/30天*15天=2500元）和根据工作表现评定的绩效工资（可能低于或等于2000元的一部分）。具体数额需要根据公司的绩效评定标准和实际工作情况来确定。