结论前置：即使没有劳动合同，如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者仍然可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款并未明确要求劳动者与用人单位之间必须存在书面劳动合同，因此，即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，并且用人单位拖欠工资，劳动者就可以依据此条款解除劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

3. 事实劳动关系的认定：

   • 事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上已经履行了劳动关系的权利和义务。在认定事实劳动关系时，通常会考虑劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或监督，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素。

4. 建议：

   • 在没有劳动合同的情况下，劳动者应尽可能收集证据来证明与用人单位之间的事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，即使没有劳动合同，如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者仍然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。