针对您提出的问题，即原公司未到合同期满便由另一个单位代管，您应找谁及哪个单位要求补偿，以下是我的详细解答：

1. 首先明确劳动关系及合同情况：

   • 您需要确认自己与原公司的劳动合同是否仍然有效，以及新代管单位是否承接了原公司的权利和义务。这通常涉及到劳动合同的变更或转让问题。
   • 如果新代管单位承接了原公司的劳动合同，那么您与新代管单位之间形成了新的劳动关系，原劳动合同继续有效，但合同中的用人单位主体变更为新代管单位。

2. 关于补偿的请求对象：

   • 若新代管单位承接了原公司的劳动合同及权利义务：
     • 在这种情况下，如果因为代管导致您的劳动合同无法继续履行（如岗位变更、工作地点变更等），且双方无法就变更劳动合同达成一致，您有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求新代管单位支付经济补偿。
     • 经济补偿的计算通常依据您在原公司的工作年限和月工资标准来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 若新代管单位未承接原公司的劳动合同及权利义务：
     • 如果原公司只是将部分业务或资产代管给新单位，而并未将劳动合同关系转让，那么您的劳动关系仍然与原公司存在。
     • 在这种情况下，如果原公司因为代管等原因导致无法继续履行劳动合同，您有权要求原公司支付经济补偿。补偿的计算方式同样依据您在原公司的工作年限和月工资标准。

3. 关于补偿的法律依据及流程：

   • 您可以先与新代管单位或原公司进行协商，尝试通过友好方式解决补偿问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决新代管单位或原公司支付经济补偿。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的劳动关系及工作年限。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果代管过程中存在违法违规行为，如未依法支付工资、未缴纳社会保险等，您还可以向相关部门投诉举报，并要求相应的赔偿。
   • 另外，如果代管导致您的权益受到严重侵害，如被迫离职、遭受不公平待遇等，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 您应首先确认自己与原公司的劳动合同是否仍然有效，以及新代管单位是否承接了原公司的权利和义务。
• 根据不同情况，您应向新代管单位或原公司要求支付经济补偿，并依据相关法律法规计算补偿金额。
• 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提供相关证据支持自己的主张。
• 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。