三倍工资按基本底薪计算是合法的，但具体计算方式需根据劳动合同、公司政策及当地法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、三倍工资的含义与计算基础
“三倍工资”通常指的是在法定节假日等特定情况下，劳动者因加班而应获得的加班费是按照其日常工资（即基本工资或底薪）的三倍来计算。这里的“三倍”，明确包含了劳动者当天原本应得的一倍基本工资，以及在此基础上额外支付的两倍工资作为加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这里的计算基数通常是劳动者的基本工资或底薪。
二、具体计算方式与实例
基本工资（底薪）作为计算基础：
- 在大多数情况下，三倍工资的计算是基于劳动者的基本工资或底薪。例如，若劳动者的日工资标准为200元，那么在法定节假日加班时，用人单位应支付给劳动者的加班工资为200元×3=600元。这600元已经包含了劳动者当天原本应得的200元基本工资和额外的400元加班费。
其他津贴、奖金是否纳入计算：
- 虽然基本工资是计算三倍工资的主要基础，但具体计算方式可能会因公司政策、劳动合同约定以及国家法律法规而有所不同。有些公司可能会将底薪与其他津贴、奖金等一起纳入计算基数，但这并非普遍情况。因此，在计算三倍工资时，应首先查阅所在公司的劳动合同、员工手册或相关规章制度，以明确具体的计算依据。
三、法律建议与提醒
查看合同条款：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资、加班费等条款的约定，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有关于三倍工资计算方式的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
了解当地法规：
- 不同地区的劳动法规可能有所不同，劳动者应了解并遵守当地的法律法规。例如，某些地区可能对加班费的计算有特别规定，或者对特定行业的加班费计算有特殊要求。
保留相关证据：
- 在涉及三倍工资争议时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于劳动者在争议解决过程中维护自己的合法权益。
及时咨询与维权：
- 如遇到关于三倍工资或其他劳动权益的疑问或纠纷，劳动者应及时向我咨询，以获取更准确的解答和帮助。如果用人单位未按照法律法规或合同约定支付三倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，三倍工资按基本底薪计算是合法的，但具体计算方式需根据劳动合同、公司政策及当地法律法规来确定。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务，并在遇到争议时及时咨询与维权。