结论：休了一年多病假后辞职是否会涉及赔偿，主要取决于辞职的原因以及是否处于法定医疗期内。以下是具体分析：
若员工主动辞职：
- 在一般情况下，员工主动辞职不会涉及赔偿问题，除非劳动合同中有特别约定或公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定。
- 如果员工在休病假期间主动提出辞职，并且已经超出了法定医疗期，那么通常不会涉及赔偿。但如果仍在医疗期内，且辞职可能对公司造成不利影响（如未完成的工作交接等），公司可能会根据内部规定要求员工承担一定的责任，但这并非法律意义上的赔偿。
若公司提出解除劳动合同：
- 在法定医疗期内：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若公司在此期间解除劳动合同，则构成违法解除，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 超出法定医疗期：若员工病假已经超出法定医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司需支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算方式同样依据《劳动合同法》第四十七条。
特殊情况：
- 如果员工在休病假期间存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重违规或违法行为，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿或赔偿。
建议：
- 对于员工而言，在休病假期间应了解自己的医疗期长度，并在医疗期满前与公司沟通工作安排。若决定辞职，应提前与公司协商好工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷。
- 对于公司而言，在解除与休病假员工的劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性。若存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业律师以获取法律意见。
示例：
假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，因病休了1年病假后决定辞职。若该员工仍在法定医疗期内且主动辞职，则通常不会涉及赔偿；若公司提出解除劳动合同且构成违法解除，则需支付赔偿金为8000元/月 × 5年 × 2 = 80000元；若员工已超出法定医疗期且不能从事原工作或另行安排的工作，公司合法解除劳动合同则需支付经济补偿金为8000元/月 × 5年 = 40000元。
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