带薪病假后辞职，可以要求赔偿年假。具体分析如下：
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律知识，职工在离职时，对于未休的年休假，用人单位有义务进行折算并支付相应报酬。这一权益同样适用于带薪病假后辞职的职工。
年假的折算：
- 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 值得注意的是，折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。
年假的补偿：
- 支付标准：如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排职工休的年休假天数少于应休年休假天数，在职工依法解约时，可以要求用人单位支付未休年休假工资报酬，支付标准为职工日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
离职前的选择：
- 劳动者在离职前，也有权选择将未休的年休假休完，用人单位应当予以安排。
- 如果用人单位无法安排，或者劳动者选择放弃休年休假，则可以要求用人单位支付相应的年休假报酬。
综上所述，带薪病假后辞职的职工，对于未休的年休假，是有权要求用人单位进行折算并支付相应报酬的。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。