辞职后，劳动者在符合一定条件下是可以追讨年休假赔偿的。这一权益主要受到《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规的保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、追讨年休假赔偿的法律依据

1. 《职工带薪年休假条例》第五条：单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的金额为日工资的200%。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，劳动者在辞职后一年内，有权就未休的年休假向原单位追讨赔偿。

二、年休假天数的计算与权益

• 累计工作年限：

  • 满1年不满10年的，年休假5天；
  • 满10年不满20年的，年休假10天；
  • 满20年的，年休假15天。

• 应休未休情况：劳动者在本单位连续工作1年以上且存在应休未休年休假天数时，具备追讨基础。例如，某员工工作3年后辞职，当年已工作9个月，按规定应享受约3.75天（取整为3天）年休假，若未休则可追讨赔偿。

三、追讨年休假赔偿的条件与方式

1. 追讨前提：存在应休未休年休假，且在离职之日起一年内申请劳动仲裁。

2. 协商：首先尝试与原单位沟通，要求支付应休未休年休假工资。这是最为直接和高效的方式，可以避免不必要的法律纠纷。

3. 仲裁与诉讼：

   • 若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明应休未休年休假的情况。
   • 对仲裁结果不满意，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 证据收集：劳动者应妥善保存能证明应休未休年休假情况的证据，如工作记录、薪资单、考勤记录等。这些证据在追讨赔偿时至关重要，能够支持劳动者的主张。

2. 时效性：务必在离职后一年内提起仲裁，以免超过法定时效期间。超过时效期间后，劳动者将失去追讨赔偿的权利。

五、具体计算示例

假设某员工月工资为5000元，日工资收入为\(5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元\)。若该员工应休未休年休假天数为3天，则其应获得的未休年休假工资为\(3天 \times 229.89元 \times 200\% \approx 1379.34元\)（注意，这里计算的是额外支付的200%部分，实际总支付为300%，但其中100%为正常工资，已包含在月工资中）。

综上所述，辞职后劳动者在符合一定条件下是可以追讨年休假赔偿的。关键在于了解自身权益、掌握法律依据、及时采取行动，并确保有足够证据支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。